无偿帮工工伤赔偿认定及法律依据解析

无偿帮工工伤赔偿认定及法律依据解析

在我国的现实生活中无偿帮工现象屡见不多人在亲朋好友或邻里之间互相帮助却往往忽视了潜在的法律风险。无偿帮工一旦发生工伤，怎样去认定赔偿及法律责任成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕无偿帮工工伤赔偿认定及法律依据实解析，以期为无偿帮工者及雇主提供一定的法律参考。

一、引言

随着社会的发展，人们之间的相互帮助日益增多，无偿帮工现象也随之普遍。在无偿帮工期间，一旦发生工伤事故，赔偿疑问往往成为纠纷的点。本文将从法律角度对无偿帮工工伤赔偿认定及法律依据实探讨，以期为解决此类难题提供理论支持。

二、无偿帮工能否认定工伤赔偿标准

1. 无偿帮工能否认定工伤赔偿标准

在无偿帮工中，若发生工伤事故，能否认定工伤赔偿标准，首先要看是不是合工伤认定的条件。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若无偿帮工合以上条件，可以认定工伤赔偿标准。

2. 无偿帮工工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，依照原工资待遇发放；

（3）伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同关系时，依据伤残等级发放一次性工伤医疗补助金；

（5）工亡补助金：工亡职工的家属可以领取一次性工亡补助金。

三、无偿帮工能否认定工伤赔偿款

1. 无偿帮工能否认定工伤赔偿款

在无偿帮工中，若发生工伤事故能否认定工伤赔偿款，需要依照实际情况来判断。要是无偿帮工在帮工期间，由于雇主的原因引起工伤，雇主应该承担赔偿责任。此时无偿帮工能够须要雇主支付工伤赔偿款。

2. 无偿帮工工伤赔偿款的范围

依照《侵权责任法》的规定，无偿帮工工伤赔偿款的范围主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，无法从事原工作，能够需求雇主支付误工费；

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要护理的，能够请求雇主支付护理费；

（4）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残，可须要雇主支付残疾赔偿金；

（5）死亡赔偿金：工亡职工的家属可须要雇主支付死亡赔偿金。

四、无偿帮工的赔偿责任

1. 无偿帮工的赔偿责任主体

在无偿帮工中，雇主作为赔偿责任主体应该对工伤职工承担赔偿责任。依据《侵权责任法》的规定，雇主在无偿帮工进展中，因过错致使工伤事故的理应承担侵权责任。

2. 无偿帮工的赔偿责任范围

按照《侵权责任法》的规定，无偿帮工的赔偿责任范围主要包含以下几方面：

（1）工伤赔偿款：如前所述，涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等；

（2）精神损害赔偿：工伤职工因工伤事故造成精神损害的，可需求雇主支付精神损害赔偿；

（3）其他损失赔偿：工伤职工因工伤事故致使其他损失的可请求雇主赔偿。

五、无偿帮工受伤雇主赔偿范围

1. 无偿帮工受伤雇主赔偿范围

在无偿帮工中，若发生工伤事故，雇主赔偿范围主要涵以下几方面：

（1）工伤赔偿款：如前所述涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等；

（2）精神损害赔偿：工伤职工因工伤事故致使精神损害的，可需求雇主支付精神损害赔偿；

（3）其他损失赔偿：工伤职工因工伤事故致使其他损失的，能够请求雇主赔偿。

2. 雇主赔偿责任的减轻或免除

依照《侵权责任法》的规定，在以下情况下，雇主能够减轻或免除赔偿责任：

（1）雇主能够证明工伤事故是由于不可抗力或工伤职工故意造成的，能够免除赔偿责任；

（2）