工伤认定：擦伤等轻微伤害是否属于工伤及如何申请认定-轻微擦伤工伤鉴定

工伤认定：擦伤等轻微伤害是否属于工伤及如何申请认定-轻微擦伤工伤鉴定

# 工伤认定：擦伤等轻微伤害是不是属于工伤及怎么样申请认定

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节，对判定劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤，以及怎样实赔偿具有关键意义。本文将围绕擦伤等轻微伤害是否属于工伤，以及怎么样申请认定实探讨。

## 一、擦伤能认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

工伤，是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤包含以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 因工作起因受到等意外伤害的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 擦伤是否属于工伤

擦伤作为一种轻微伤害，是否能认定为工伤，需按照实际情况实行分析。假如擦伤发生在工作期间且是由于工作原因致使的那么可以认定为工伤。例如工人在操作机器时，因操作不当致使皮肤擦伤，此类情况就可认定为工伤。

但是假使擦伤发生在非工作时间或非工作场所，或是说是因为个人原因引起的，那么就不能认定为工伤。例如，员工在下班后自行参加活动引发的擦伤就不能认定为工伤。

## 二、擦伤认定工伤的赔偿标准

### 1. 赔偿项目

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下项目：

- 医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

- 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给的待遇；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级发给的一次性赔偿金；

- 一次性医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或是说因工死亡，发给的一次性赔偿金；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：因工死亡职工的遗属可以享受的赔偿。

### 2. 赔偿标准

擦伤等轻微伤害的赔偿标准，按照工伤等级和相关规定来确定。一般而言，轻微伤害的赔偿金额相对较低。具体赔偿金额需依据以下因素来确定：

- 工伤等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤分为十个等级，赔偿金额随等级递增；

- 工资水平：赔偿金额与工伤职工的工资水平挂钩；

- 家庭情况：考虑工伤职工的家庭负担，如供养亲属等。

## 三、怎样申请工伤认定

### 1. 提交申请

工伤认定申请由用人单位或是说受伤职工向所在地的人力资源和社会保障部门提出。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照或登记证书；

- 事故报告；

- 证人证言、现场照片等证据材料。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。受理后，对事故情况实行调查熟悉事故经过、受伤原因等。

### 3. 认定与赔偿

经过调查，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的用人单位应该依据赔偿标准支付赔偿金。对认定为非工伤的，不予赔偿。

### 4. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，当事人可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

擦伤等轻微伤害在合工伤认定条件的情况下可认定为工伤。劳动者在遭受工伤时，应该及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行赔偿责任，保障劳动者的权益。