工伤认定：擦伤是否属于工伤及如何正确申报工伤流程

工伤认定：擦伤是否属于工伤及如何正确申报工伤流程

工伤认定：擦伤是不是属于工伤及怎样正确申报工伤流程

随着社会的发展和人们对劳动权益保护的重视工伤认定成为了劳动者权益保障的关键内容。在实际工作中关于擦伤是不是属于工伤以及怎么样正确申报工伤流程的疑问常常困扰着广大劳动者。本文将围绕这些疑问展开讨论，以期为劳动者提供有益的参考。

一、擦伤是不是属于工伤

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的以及从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害的，都理应认定为工伤。

2. 擦伤是否属于工伤

擦伤作为一种常见的轻微伤害，是否属于工伤需要按照具体情况来判断。假使擦伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的，那么可以认定为工伤。例如，工人在操作机器时因操作不当造成擦伤，此类情况就可以认定为工伤。但假使擦伤是在非工作时间或非工作场所发生的，或是说与工作无关的原因致使的，那么就不能认定为工伤。

二、擦伤的工伤认定及赔偿

1. 工伤认定流程

（1）劳动者发生擦伤后，应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料。

（2）所在单位应该在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

（3）社会保险行政部门在收到报告后应该在5个工作日内对事故实调查核实。

（4）经调查核实，合工伤认定条件的，社会保险行政部门理应在15个工作日内向劳动者所在单位送达工伤认定决定书。

2. 工伤赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用和费用。

（2）停工留薪：工伤人员在停工留薪期间，工资福利待遇不变。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：工伤人员因残疾不能从事原工作的，可享受伤残津贴。

（5）护理费：工伤人员需要护理的，可享受护理费。

三、擦伤是否可以报医保

擦伤是否能够报医保，需要按照擦伤的性质来判断。假若擦伤属于工伤，那么能够依据工伤认定流程申报工伤，由工伤保险基金支付相关费用。假使擦伤不属于工伤，但合医保报销范围，那么能够遵循医保政策报销医疗费用。

四、擦伤是否能够上班

擦伤的严重程度不同，是否能够上班需要依照具体情况来判断。假如擦伤较轻，不作用正常工作和生活，劳动者可继续上班。但假使擦伤较重引起劳动者无法正常工作，那么劳动者理应暂停工作，实行治疗和复。

五、擦伤可做伤情鉴定吗

擦伤能够做伤情鉴定。伤情鉴定是指对劳动者受到的伤害实评估，以确定伤害程度和伤残等级。劳动者在发生擦伤后，能够向当地社会保险行政部门申请伤情鉴定。伤情鉴定结果将作为工伤认定和赔偿的要紧依据。

六、正确申报工伤流程

1. 劳动者发生擦伤后，及时向所在单位报告。

2. 所在单位在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 提交相关证明材料，涵事故报告、劳动者身份证明、医疗证明等。

4. 社会保险行政部门对事故实调查核实。

5. 合工伤认定条件的，社会保险行政部门向劳动者所在单位送达工伤认定决定书。

6. 劳动者依照工伤认定结果，向所在单位申请工伤赔偿。

擦伤是否属于工伤以及怎么样正确申报工伤流程需要劳动者和所在单位共同遵守相关法律法规，保障劳动者在受到伤害时能够得到及时、合理的赔偿。同时劳动者理应加强自我保护意识，做好安全防护工作减少工伤事故的发生。