工伤认定：擦伤情形是不是属于工伤范畴

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工作起因受到伤害依法享受工伤保险待遇的法律表现。在实际工作中，擦伤作为一种常见的伤害，其是不是属于工伤范畴，一直是劳动者和企业关注的点。本文将以“擦伤可认定工伤吗”、“擦伤可报工伤吗”、“擦伤可以做伤情鉴定吗”等难题为线索，探讨擦伤情形是否属于工伤范畴。

二、擦伤的定义及特点

擦伤是指皮肤与硬物发生摩擦而引发的皮肤损伤，其特点是损伤面积较小，程度较轻，但可能伴有出血、疼痛等症状。擦伤在日常生活和工作中都较为常见，其是在机械操作、建筑工地等高风险行业。

三、擦伤情形是否属于工伤范畴

1. 擦伤能够认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。擦伤作为一种工作期间的伤害，要是合以下条件，能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因致使；

（3）有明确的伤害事实。

2. 擦伤能够报工伤吗？

擦伤可报工伤。劳动者在工作中发生擦伤，可向企业提出工伤认定申请。企业应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者也能够在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 擦伤可做伤情鉴定吗？

擦伤能够做伤情鉴定。依照我国《工伤保险条例》第二十条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害，需要实行伤情鉴定的由劳动能力鉴定委员会负责组织。劳动者能够向企业或社会保险行政部门申请伤情鉴定。

四、擦伤情形工伤认定的难点

1. 证明工作原因的困难

擦伤作为一种轻微伤害，往往难以证明其与工作原因的关联。劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明擦伤是由于工作原因引起的。

2. 伤情鉴定的主观性

擦伤的伤情鉴定具有一定的主观性可能引发鉴定结果的不一致。在实际操作中，劳动者和企业可能对鉴定结果产生争议。

五、结论

擦伤情形是否属于工伤范畴，应依照实际情况实判断。在合工伤认定条件的情况下，擦伤可认定为工伤。劳动者在发生擦伤时应积极向企业提出工伤认定申请，维护本身的合法权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理减少劳动者受到伤害的风险。

在此期间有关部门应加强对工伤认定的监和指导，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。对工伤认定中的难点疑问，如证明工作原因的困难和伤情鉴定的主观性，应通过完善法律法规、升级鉴定人员的专业素质等形式予以解决。

擦伤情形是否属于工伤范畴需要综合考虑多种因素。劳动者和企业都应加强对工伤认定的理解共同维护劳动者的合法权益。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，为劳动者提供更加有力的保障。

（完）