# 工伤认定：擦伤等轻微伤害是不是属于工伤及怎样去申请认定

随着社会的发展人们越来越关注劳动者的权益保障。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节那么擦伤等轻微伤害是否属于工伤呢？本文将围绕这一主题从工伤认定的标准、擦伤是否属于工伤、怎样申请认定等方面实行探讨。

## 一、工伤认定的标准

工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定。工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害。

2. 工作地点：在工作场所发生的伤害。

3. 工作原因：因工作原因引发的伤害。

4. 工作性质：从事与工作性质相关的活动时受到的伤害。

## 二、擦伤是否属于工伤

擦伤作为一种轻微伤害在很多情况下可能不合工伤认定的标准。具体情况还需依据以下因素实行分析：

1. 擦伤原因：假若擦伤是由于工作原因致使的如操作机器时不划伤那么可认定为工伤。

2. 擦伤程度：要是擦伤程度较轻，不会对劳动者的正常工作和生活造成严重作用那么可能不会认定为工伤。

3. 擦伤部位：要是擦伤发生在易受保护的部位，如手、脚等，那么可能不会认定为工伤。

擦伤是否属于工伤需要具体疑问具体分析。在实际操作中，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，由相关部门依据具体情况作出判断。

## 三、怎样去申请工伤认定

1. 准备材料：劳动者在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

- 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

- 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。

- 医疗证明：由医疗机构出具的擦伤诊断证明。

- 其他相关材料：如监控录像、证人证言等。

2. 提交申请：劳动者将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

3. 受理审查：人力资源和社会保障部门收到申请后，将对材料实行审查，确认是否合工伤认定条件。

4. 调查核实：若是材料齐全且合条件，人力资源和社会保障部门将实调查核实。

5. 结论通知：调查核实结后，人力资源和社会保障部门将依照调查结果作出是否认定为工伤的结论，并通知劳动者。

## 四、擦伤赔偿标准

要是擦伤被认定为工伤，劳动者可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。

2. 误工费：按照劳动者受伤期间误工天数，依照本人工资的一定比例计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。

4. 一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

5. 一次性就业补助金：依据劳动者失业保险缴费年限，依照本人工资的一定比例计算。

## 五、擦伤可以做伤情鉴定吗

擦伤作为一种轻微伤害，一般情况下不需要实行伤情鉴定。但假若劳动者对工伤认定结果有异议，能够向当地人力资源和社会保障部门申请重新鉴定。伤情鉴定由具有资质的医疗机构实，依照鉴定结果，人力资源和社会保障部门将重新作出工伤认定结论。

擦伤是否属于工伤需要具体分析，劳动者在申请工伤认定时，应提供充分证据。同时理解工伤认定流程和赔偿标准，有助于维护自身合法权益。在遇到类似情况时，劳动者应积极寻求法律援助，为本人争取应有的赔偿。