零工工作期间工伤认定标准与处理流程详解

零工工作期间工伤认定标准与处理流程详解

零工工作期间工伤认定标准与解决流程详解

随着社会经济的不断发展零工经济作为一种新型的就业形态日益受到人们的关注。在零工工作期间，劳动者在工作中发生意外伤害的情况也时有发生。那么打零工是不是可认定工伤事故罪？打零工是否可认定工伤事故等级？打零工是否可以认定工伤事故呢？本文将对这些疑惑实行详细解析。

一、零工工作期间工伤认定标准

1. 工伤事故罪的认定

按照我国《刑法》的规定，工伤事故罪是指企业、事业单位、个体工商户等用人单位的工作人员，在生产、作业期间，因工作起因受到事故伤害造成轻伤、重伤或死亡，依法应该认定为工伤的，倘若用人单位未依照规定给予工伤待遇，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期刑或是说拘役，并处或单处罚金。

对打零工的人员，若是他们在工作进展中因工作起因受到事故伤害，同样可认定为工伤事故罪。关键在于是否满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）用人单位未遵循规定给予工伤待遇。

2. 工伤事故等级的认定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故分为十个等级，从一级到十级分别对应不同的伤残程度。打零工的人员在发生工伤事故后，同样可依据以下标准实行工伤事故等级的认定：

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

3. 工伤事故的认定

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对打零工的人员，以下情况可认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病。

二、零工工作期间工伤应对流程

1. 报告工伤

打零工的人员在发生工伤事故后应该及时向用人单位报告，并告知受伤情况。用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

用人单位理应在工伤事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘利用人单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤员工可以在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对工伤事故实调查核实，并依据调查结果作出工伤认定决定。认定为工伤的理应向受伤员工发放工伤认定决定书。

4. 工伤伤残等级鉴定

对认定为工伤的员工人力资源和社会保障部门理应在工伤认定决定作出后15日内，委托具有资质的伤残鉴定机构实行工伤伤残等级鉴定。

5. 工伤待遇支付

依照工伤认定决定和工伤伤残等级鉴定结果，用人单位应该依照规定给予受伤员工相应的工伤待遇。工伤待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

6. 法律救济

要是用人单位对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

打零工的人员在发生工伤事故后可遵循以上标准认定工伤事故罪、工伤事故等级和工伤事故。同时要熟悉工伤解决流程，确信自身的合法权益得到保障。在实际操作中，劳动者和用人单位都理应严格遵守法律法规，切实维护劳动者的合法权益。