一、引言

随着互联网经济的迅猛发展，零工经济在我国日益繁荣，越来越多的人选择从事零工工作。零工在工伤疑惑上却面临着多困境如责任归属、赔偿标准等。本文旨在探讨零工工伤赔偿责任归属疑问，分析雇主与平台的责任界限，以期为解决零工工伤难题提供参考。

二、零工工伤赔偿责任归属

1. 雇主责任

依照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应该依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在工作中发生工伤，用人单位应该承担工伤保险责任。 在零工工伤赔偿疑惑上，雇主理应承担相应的责任。

2. 平台责任

随着零工经济的发展，平台型企业逐渐成为零工市场的主要载体。平台型企业是不是应该承担零工工伤赔偿责任，成为争议的点。一种观点认为，平台型企业与零工之间不存在劳动关系，不应该承担赔偿责任；另一种观点认为，平台型企业作为零工市场的组织者，应该对零工的工伤承担一定的责任。

三、零工工伤赔偿标准

1. 工伤认定

按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下原则：（1）劳动者在从事工作期间受到事故伤害或患职业病的；（2）事故伤害或是说职业病与工作有关联；（3）劳动者在法定工作时间、工作地点和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

2. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》工伤赔偿涵以下几部分：（1）医疗费用；（2）住院伙食补助费；（3）交通、食宿费；（4）伤残津贴；（5）一次性伤残就业补助金；（6）一次性工伤医疗补助金；（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、零工工伤追偿途径

1. 协商赔偿

在零工工伤发生后，雇主与劳动者可协商赔偿事宜。双方达成一致意见后，签订赔偿协议。

2. 仲裁诉讼

如协商不成劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对案件实行审理。如仲裁委员会支持劳动者的诉求，雇主应该履行仲裁裁决。如雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、雇主与平台责任辨析

1. 雇主责任

在零工工伤赔偿难题上雇主应该承担以下责任：（1）为劳动者缴纳工伤保险费；（2）在劳动者发生工伤时及时向社会保险机构报告；（3）依照赔偿标准支付劳动者工伤赔偿金。

2. 平台责任

平台型企业是不是理应承担零工工伤赔偿责任，理应按照以下因素实行判断：（1）平台型企业与零工之间是否存在劳动关系；（2）平台型企业是否对零工的工作环境、工作条件实行管理；（3）平台型企业是否从零工工作中获益。

六、结论

零工工伤赔偿责任归属疑问，涉及到劳动者权益保护和社会公平正义。在零工工伤赔偿疑惑上雇主理应承担主要责任，平台型企业应依照实际情况承担相应责任。同时理应加强对零工工伤赔偿的法律法规建设明确责任界限，保障劳动者合法权益。社会各界也应关注零工工伤难题，共同推动零工市场健发展。