打零工无法认定工伤怎么办：受伤后申请工伤认定的流程与处理方法
打零工无法认定工伤怎么办：受伤后申请工伤认定的流程与处理方法
一、序言
随着我国经济的发展越来越多的人选择打零工作为谋生手。打零工人员在工作中受伤的情况时有发生工伤认定却往往遇到多困难。本文将针对打零工无法认定工伤的疑惑详细介绍受伤后申请工伤认定的流程与解决方法。
二、打零工无法认定工伤的起因
1. 缺乏劳动合同或雇佣关系证明
2. 工作性质不固定难以确定雇主
3. 雇主故意逃避责任，不为零工人员购买工伤保险
4. 雇主与零工人员未签订书面协议，双方权益难以保障
三、打零工受伤后申请工伤认定的流程
1. 之一步：及时救治
（1）受伤后，应立即到医疗机构实救治，确信伤情得到妥善解决。
（2）保存好医疗发票、病历等相关证据，以便后续申请工伤认定。
2. 第二步：收集证据
（1）收集与雇主之间的通信记录、工作记录等，证明双方存在雇佣关系。
（2）寻找目击者，收集目击者证言，证明事故发生经过。
（3）拍摄事故现场照片，保留现场证据。
3. 第三步：向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请
（1）准备好相关材料，涵身份证、劳动合同（如有）、医疗发票、病历、事故现场照片、目击者证言等。
（2）到人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（3）等待人力资源和社会保障部门实工伤认定。
4. 第四步：工伤认定结果应对
（1）如认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
（2）如未认定为工伤可依法申请行政复议或行政诉讼。
四、打零工受了工伤的应对方法
1. 与雇主协商
（1）与雇主协商，争取获得合理的赔偿。
（2）如协商无果可寻求法律援助。
2. 依法
（1）向人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实行调查。
（2）如人力资源和社会保障部门未及时解决，可向上级部门反映情况。
（3）如认定为工伤，可依法向人民法院提起诉讼，需求雇主承担赔偿责任。
3. 购买工伤保险
（1）在签订劳动合同或协议时，请求雇主为本身购买工伤保险。
（2）如雇主拒绝购买可向人力资源和社会保障部门投诉。
五、结论
打零工人员在工作中受伤后，应积极选用行动，依法维护自身的权益。熟悉工伤认定的流程与应对方法，有助于增进工伤认定成功率，为本身争取到应有的赔偿。同时建议打零工人员在签订劳动合同或协议时，注重保护本身的权益，购买工伤保险减少工作中受伤的风险。
1. 打零工人员应升级法律意识，理解工伤认定的相关规定。
2. 各级人力资源和社会保障部门应加强对打零工人员的工伤认定工作，确信劳动者权益得到保障。
3. 社会各界应关注打零工人员的权益保障难题，共同营造一个公平、和谐的社会环境。
打零工无法认定工伤怎么办：受伤后申请工伤认定的流程与处理方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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