在如今灵活多样的就业形态中打零工已成为多人的选择。由于工作性质的特殊性打零工者在工作中受伤的情况并不少见。怎么样认定打零工的工伤以及怎样维护自身的合法权益成为了一个值得关注的疑惑。本文将全面解析打零工受伤怎样去认定工伤以及所需条件与流程为广大打零工者提供参考。

一、打零工认定工伤的标准与赔偿

（引语）

随着零工经济的发展，打零工者面临的职业风险逐渐凸显。那么打零工受伤怎样去认定工伤？工伤后又有哪些赔偿标准呢？以下咱们将详细解答这些难题。

（一）打零工认定工伤有哪些标准

打零工认定工伤的标准与正式员工基本相同主要涵以下几方面：

1. 工作时间：打零工者在规定的工作时间内受伤，或在完成工作任务的合理时间内受伤，可认定为工伤。

2. 工作场所：打零工者在工作场所内受伤，或在工作期间因工作起因受到伤害，可认定为工伤。

3. 工作起因：打零工者因工作起因受到的伤害，如劳累过度、工作环境恶劣等，可认定为工伤。

4. 工伤认定程序：打零工者需依照相关程序向有关部门提出工伤认定申请经审核批准后，才能认定为工伤。

（二）打零工认定工伤有哪些赔偿

打零工认定工伤后，赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，打零工者可领取工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付给打零工者的伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤治疗结后，依据伤残等级，一次性支付给打零工者的工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若打零工者在工伤事故中死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

（三）打零工认定工伤有哪些条件

打零工认定工伤需要满足以下条件：

1. 打零工者与用工单位存在劳动关系。

2. 打零工者在工作进展中受伤。

3. 受伤原因是工作原因。

4. 打零工者依据规定程序提出工伤认定申请。

（四）打零工算不算工伤

打零工者在工作期间受伤，只要合工伤认定的标准，就可以认定为工伤。

（五）打零工工伤后算谁的责任

打零工工伤后，责任主要由用工单位承担。用工单位应依照有关规定，为打零工者缴纳工伤保险。若打零工者未缴纳工伤保险，用工单位需承担相应的赔偿责任。

二、打零工工伤认定流程

（引语）

理解了打零工工伤认定的标准和赔偿后，我们再来理解一下打零工工伤认定的具体流程。

1. 提交工伤认定申请：打零工者或其家属在发生工伤事故后，应及时向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：打零工者需提供以下材料：身份证、劳动合同、工伤事故证明、医疗机构出具的病历资料等。

3. 受理与审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15个工作日内完成受理与审核工作。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门按照工伤认定申请和相关材料，作出工伤认定决定。

5. 异议与诉讼：若打零工者或用工单位对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查，或直接向人民法院提起诉讼。

打零工者在工作中受伤，应熟悉工伤认定的标准和流程，积极维护自身的合法权益。同时用工单位也应履行社会责任，为打零工者提供安全的工作环境，保证其身心健。