随着我国经济社会的发展和就业形态的多样化，非全日制工作模式逐渐成为职场的新常态。这类工作模式在为劳动者提供灵活就业机会的同时也带来了工伤认定的新疑问。工伤认定不仅关系到劳动者的合法权益，还涉及到用人单位的责任承担。本文旨在探讨非全日制工作模式下工伤认定的法律难题以期为相关法律法规的完善和实践操作提供参考。

一、非全日制工作模式下工伤认定的困境

非全日制工作模式具有工作时间灵活、工作地点分散等特点，使得工伤认定在实践中面临着多困境。一方面劳动者在非全日制工作期间发生事故的几率较高；另一方面，非全日制工作模式下劳动者与用人单位之间的关系较为复杂工伤认定的标准和程序需要重新审视。

二、打零工能认定工伤吗？怎么样赔偿？

（一）打零工能认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。在非全日制工作模式下，劳动者虽然与用人单位之间的关系较为松散，但只要合工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害，就可认定为工伤。

（二）怎样赔偿？

1. 一次性赔偿：劳动者因工受伤可请求用人单位支付一次性赔偿。赔偿金额依据劳动者受伤程度、工资水平等因素确定。

2. 工伤医疗待遇：劳动者因工受伤，可享受工伤医疗待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

3. 工伤津贴：劳动者因工受伤，可以依据伤残等级享受工伤津贴。工伤津贴的发放标准为本人工资的一定比例。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其直系亲属可须要用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

三、打零工算不算工伤？

打零工是不是算工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况可以视为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作原因患职业病的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

四、打零工受伤算不算工伤？有赔偿吗？

（一）打零工受伤算不算工伤？

打零工受伤是否算工伤需要依据劳动者与用人单位之间的关系、受伤原因等因素来判断。假若劳动者在打零工进展中，因工作原因受到伤害，且合工伤认定条件，可认定为工伤。

（二）有赔偿吗？

1. 假如认定为工伤劳动者可以享受相应的工伤待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤津贴等。

2. 若是认定为非工伤劳动者仍能够须要用人单位支付医疗费、误工费等费用。

非全日制工作模式下工伤认定疑惑亟待解决。在今后的立法和实践中，应加强对非全日制工作模式下的工伤认定标准和程序的研究，保障劳动者的合法权益。同时用人单位也应加强对非全日制工作者的安全培训和保障，减少工伤事故的发生。