在现代社会，打零工已成为多人的就业选择，由于工作环境的不确定性以及权益保障的薄弱工伤赔偿纠纷时有发生。当打零工者遭遇工伤，责任的归属和赔偿难题往往成为争议的点。本文将围绕打零工工伤赔偿纠纷，探讨责任归属及赔偿事宜，以期为打零工者维护自身合法权益提供参考。

一、打零工工伤后算谁的责任呢

（引语）

打零工工伤后责任归属难题，一直是劳动者和雇主争议的点。那么在打零工进展中工伤责任究竟应由谁承担呢？

1. 雇主责任

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。若是劳动者在工作中发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者责任

劳动者在打零工进展中，应该遵守安全操作规程，关注自身安全。假如劳动者因自身起因引发工伤，如违反操作规程、不按雇主需求操作等劳动者也应承担一定的责任。

二、打零工工伤怎样去赔偿

（引语）

打零工工伤赔偿难题关系到劳动者权益的保障。那么打零工工伤赔偿应怎样实行呢？

1. 工伤认定

劳动者需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定部门将依据相关证据，判断劳动者是不是属于工伤。

2. 赔偿标准

一旦认定为工伤，赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级和实际护理天数计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

（5）一次性医疗补助金：依照本人工资和医疗期限计算。

3. 赔偿程序

劳动者与雇主达成赔偿协议后，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁。倘若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、打零工工伤赔偿标准

（引语）

打零工工伤赔偿标准是劳动者 的要紧依据。那么打零工工伤赔偿标准具体有哪些呢？

1. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 赔偿标准

赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）误工费：按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依据护理等级和实际护理天数计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算。

（5）一次性医疗补助金：依照本人工资和医疗期限计算。

四、打零工的工伤应怎样追偿

（引语）

打零工工伤追偿难题，关系到劳动者权益的保障。那么打零工工伤应该怎样去追偿呢？

1. 协商应对

劳动者与雇主可以先尝试协商解决工伤赔偿疑惑。倘若双方达成一致，可签订赔偿协议。

2. 仲裁解决

要是协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁。仲裁部门将依据相关法律法规，对双方的争议实调解。

3. 诉讼解决

假如仲裁不支持劳动者的请求劳动者能够向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规，对双方的争议实行审理。

五、打零工出了工伤怎么赔偿

（引语）

打零工遭遇工伤，劳动者应该怎样 ，保障自身权益得到保障呢？

1. 保留证据

劳动者在发生工伤后，应尽快保留相关证据，如病历、治疗费用清单、事故现场照片等。

2. 申请工伤认定

劳动者应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定部门将按照相关证据，判断劳动者是否属于工伤。

3. 赔偿协商

劳动者与雇主实赔偿协商达成赔偿协议。假如协商不成，可采纳仲裁或诉讼办法解决。

4. 依法

劳动者在 期间应遵循法律法规，合理表达诉求，保障自身权益得到保障。

打零工工伤赔偿纠纷疑问，关系到劳动者的权益保障。劳动者在遇到工伤难题时应积极 ，依法追偿，保证自身合法权益得到落实。同时雇主也应加强对劳动者权益的保障，共同营造和谐稳定的劳动关系。