零工人员意外受伤是不是纳入工伤认定范畴？

随着社会经济的发展和就业形式的多样化越来越多的人选择以打零工的办法谋生。零工人员在工作中意外受伤的情况时有发生关于这类事故是否纳入工伤认定范畴以及怎样实行工伤赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这些疑惑，结合相关法律法规，对零工人员意外受伤是否纳入工伤认定范畴实行探讨。

一、打零工受伤是否算工伤事故

1. 工伤事故的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。从这个定义来看，工伤事故必须满足以下三个条件：在工作时间内、工作场所内、因工作起因。

2. 打零工受伤是否算工伤事故

打零工人员虽然与用人单位不存在签订正式的劳动合同，但他们在为用人单位提供劳动进展中，同样存在工作时间和工作场所。若是他们在工作进展中因工作原因受到伤害，那么遵循工伤事故的定义，打零工受伤可算作工伤事故。

二、打零工受伤是否算工伤保险

1. 工伤保险的定义

工伤保险是指和社会为保障职工在工作中因工作原因受到伤害、残疾或是说死亡，给予一定的经济补偿和医疗救治的社会保险制度。

2. 打零工受伤是否算工伤保险

按照《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的职工，在工作中因工作原因受到伤害、残疾或是说死亡，可享受工伤保险待遇。那么打零工人员是否可以参加工伤保险呢？

（1）按照我国《社会保险法》的规定，所有用人单位都应该为本单位职工参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，只要打零工人员与用人单位存在劳动关系用人单位就应该为其参加工伤保险。

（2）在实际操作中部分地区已经将打零工人员纳入工伤保险的保障范围。例如，上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好灵活就业人员参加社会保险有关难题的通知》中，明确将打零工人员纳入工伤保险的保障范围。

三、打零工受伤是否算工伤赔偿

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指职工因工作原因受到伤害、残疾或死亡依法享受的工伤保险待遇和其他相关待遇。

2. 打零工受伤是否算工伤赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的职工，在工作中因工作原因受到伤害、残疾或是说死亡，可享受工伤赔偿。 假若打零工人员参加了工伤保险，那么他们在工作中因工作原因受到伤害，同样可享受工伤赔偿。

四、结论

打零工人员在工作中意外受伤，可以纳入工伤认定范畴。他们同样有权享受工伤保险待遇和工伤赔偿。在实际操作中，由于打零工人员与用人单位不存在签订正式的劳动合同，工伤认定和赔偿期间可能存在一定的困难。 相关部门应该加大对打零工人员工伤认定的支持力度保障他们的合法权益。

用人单位也应该承担起社会责任，为打零工人员参加社会保险保障他们在工作中遇到意外时能够得到及时救治和赔偿。同时打零工人员自身也要升级法律意识，理解自身的权益，遇到疑问时及时寻求法律帮助，维护自身的合法权益。