打零工不认定工伤违法吗：如何举报、工伤界定及赔偿问题解析

打零工不认定工伤违法吗：如何举报、工伤界定及赔偿问题解析

打零工不认定工伤违法吗：怎么样举报、工伤界定及赔偿疑惑解析

导语：在我国打零工已成为多劳动者谋生的一种途径。由于打零工的特殊性，劳动者在遭受工伤时，往往面临工伤认定难、赔偿不到位等疑惑。本文将围绕打零工不认定工伤违法吗、怎么样举报、工伤界定及赔偿难题实解析。

一、打零工不认定工伤违法吗？

1. 打零工不认定工伤是不是违法？

按照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。 打零工不认定工伤是违法的。

2. 打零工不认定工伤的起因

打零工不认定工伤的起因主要有以下几点：

（1）打零工劳动者与用人单位之间未有签订正式的劳动合同，造成劳动关系难以界定。

（2）打零工劳动者的工作性质特殊，工作时间和地点不固定，难以确定工伤发生的时间、地点。

（3）部分用人单位法制观念淡薄，不重视打零工劳动者的权益保障。

二、怎样去举报打零工不认定工伤的违法表现？

1. 举报途径

（1）向当地人力资源和社会保障局举报。

（2）向当地总工会举报。

（3）通过12333服务热线举报。

2. 举报材料

举报时，需提供以下材料：

（1）劳动者与用人单位的劳动关系证明（如工资条、工作记录等）。

（2）工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明材料。

（3）劳动者身份证明。

（4）其他与案件有关的证据材料。

三、打零工工伤界定及赔偿疑惑解析

1. 打零工工伤界定

按照我国《工伤保险条例》规定打零工劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。具体界定如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 打零工工伤赔偿

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）伤残赔偿金：劳动者因工伤致使残疾的，依照伤残等级支付伤残赔偿金。

（3）一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的遵循规定支付一次性工亡补助金。

（4）丧葬费：劳动者因工伤死亡的遵循规定支付丧葬费。

（5）供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的依照规定支付供养亲属抚恤金。

四、总结

打零工不认定工伤是违法的，劳动者在遭受工伤时，应该依法维护自身的权益。劳动者可以通过举报途径，向有关部门反映违法行为。同时劳动者理应熟悉工伤界定及赔偿疑惑，以便在发生工伤时，可以得到合理的赔偿。用人单位也理应树立正确的法制观念，切实保障打零工劳动者的权益。

（注：本文仅为普及法律知识不构成具体法律建议。如遇到具体法律疑惑请咨询专业律师。）