# 打零工遭遇意外伤害怎样去认定工伤及 指南

在当前社会环境中打零工已成为多人的选择。此类工作途径虽然灵活但在劳动者权益保障方面存在多疑惑。其是在遭遇意外伤害时怎么样认定工伤以及怎么样 成为广大零工群体关注的点。本文将从打零工是不是算工伤、是不是参加工伤保险、是不是享有工伤工资等方面实行探讨为打零工群体提供 指南。

## 一、打零工是否算工伤

### 1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。这里的“工作过程”是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。

### 2. 打零工是否算工伤

打零工作为一种非全日制工作形式，劳动者在从事零工工作进展中，因工作原因受到的伤害，合工伤的定义。 打零工算工伤。

## 二、打零工是否参加工伤保险

### 1. 工伤保险的定义

工伤保险是指通过立法规定在一定范围内，对因工作原因受到伤害的劳动者给予经济补偿的一种社会保险制度。

### 2. 打零工是否参加工伤保险

目前我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应为本单位全部职工参加工伤保险。对打零工的劳动者，假如与用人单位建立了劳动关系用人单位理应为其参加工伤保险。在实际操作中，部分用人单位并未为打零工劳动者参加工伤保险，致使这部分劳动者在遭遇意外伤害时无法得到及时的经济补偿。

## 三、打零工是否享有工伤工资

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者因工受伤，暂时丧失劳动能力，按照规定，由用人单位支付给劳动者的工资性补偿。

### 2. 打零工是否享有工伤工资

依照《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，暂时丧失劳动能力的，用人单位应该依照规定支付工伤工资。 打零工劳动者在遭遇工伤时享有工伤工资待遇。

## 四、打零工遭遇意外伤害的 指南

### 1. 及时报案

劳动者在遭遇意外伤害后，应之一时间向用人单位报告，并须要用人单位及时向社会保险行政部门报告。

### 2. 保留证据

劳动者在事故现场应尽量保留证据，如拍照、录像等，以备后续 之用。

### 3. 申请工伤认定

劳动者应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若是用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可自行申请。

### 4. 鉴定伤残等级

劳动者在工伤治愈后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。依据鉴定结果，劳动者可请求相应的工伤待遇。

### 5. 途径

倘使劳动者在 期间遇到困难，可通过以下途径寻求帮助：

（1）向当地劳动保障部门投诉；

（2）寻求法律援助；

（3）向人民法院提起诉讼。

## 五、结论

打零工作为一种非全日制工作形式，劳动者在遭遇意外伤害时，同样享有工伤待遇。在实际操作中，部分用人单位并未为打零工劳动者参加工伤保险，造成劳动者在 进展中面临多困难。 广大打零工劳动者理应升级法律意识理解自身权益，积极 。同时有关部门也应加强对用人单位的监管，保障劳动者合法权益得到有效保障。