在当今社会越来越多的人选择打零工作为灵活的就业形式。由于打零工的特殊性一旦在工作中发生意外怎样认定工伤以及怎样去申请赔偿成为了一个棘手的难题。本文将为您详细解析打零工怎么被认定工伤以及工伤申请与赔偿的流程帮助您熟悉打零工在遇到工伤时的权益保障。

一、打零工工伤认定与赔偿概述

打零工作为一种灵活的就业途径其工伤认定与赔偿疑惑相较于正式员工更为复杂。在工伤认定方面需要满足一定的条件才能被认定为工伤。在赔偿方面，打零工的赔偿标准和程序也有一定的特殊性。以下将从工伤认定和赔偿两个方面实详细解析。

二、打零工怎么被认定工伤的呢

1. 打零工工伤认定的条件

打零工工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 打零工工伤认定的程序

（1）向用人单位报告：打零工受伤后，应之一时间向用人单位报告，说明受伤情况。

（2）申请工伤认定：由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定时间内提出申请，打零工可以自行向社会保险行政部门提出申请。

（3）社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况实行调查核实。

（4）作出工伤认定决定：按照调查核实的情况，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。

三、打零工怎么被认定工伤的呢赔偿

1. 打零工工伤赔偿标准

打零工工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、药费等。

（2）误工费：依照打零工的工资水平，遵循实际误工天数计算。

（3）护理费：按照护理等级，依照实际护理天数计算。

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循规定的标准计算。

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循规定的标准计算。

2. 打零工工伤赔偿程序

（1）与用人单位协商：打零工在工伤认定后，可与用人单位协商赔偿事宜。

（2）申请仲裁：若是协商不成，打零工可以申请劳动仲裁。

（3）法院诉讼：倘使仲裁不支持打零工的赔偿请求，打零工可向法院提起诉讼。

四、打零工算不算工伤

打零工是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。假使打零工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，那么可认定为工伤。反之，若是打零工在非工作时间和工作场所内受到伤害，则不属于工伤。

五、打零工受伤后怎么申请工伤认定

1. 向用人单位报告：打零工受伤后，应之一时间向用人单位报告，说明受伤情况。

2. 收集证据：打零工需要收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言等。

3. 申请工伤认定：由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请，打零工可自行向社会保险行政部门提出申请。

4. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况实调查核实。

5. 作出工伤认定决定：依照调查核实的情况，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。

打零工在遇到工伤疑问时需要熟悉工伤认定的条件和程序，以及赔偿标准和程序。在 进展中，要积极与用人单位沟通，必要时寻求法律援助，以确信自身的合法权益得到保障。