工伤打架认定后完整手续指南：从申请到赔偿全流程详解

工伤打架认定后完整手续指南：从申请到赔偿全流程详解

# 工伤打架认定后完整手续指南：从申请到赔偿全流程详解

在职场中，员工因工作起因发生的打架，可能致使工伤。工伤打架的认定及赔偿流程相对复杂本文将为您详细解析从申请工伤认定到获得赔偿的完整手续，帮助您熟悉相关政策及操作步骤。

## 一、工伤打架认定的标准和条件

咱们需要明确工伤打架的认定标准。依据《工伤保险条例》及各地相关规定，以下几种情况可认定为工伤打架：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤打架认定的申请流程

### 1. 提交工伤认定申请

当发生工伤打架后，用人单位或员工本人应在事故发生之日起一个月内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动关系证明；

- 医疗诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的证明材料。

### 2. 工伤认定决定

劳动保障部门在收到申请后，应在5个工作日内决定是不是受理。受理后，将在60日内作出工伤认定决定书。特殊情况可长30日。

### 3. 复议和行政诉讼

对工伤认定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向同级或上级人社局申请行政复议。如对行政复议结果不服，可以在收到行政复议决定书之日起60日内，向同级人民法院申请行政诉讼。

## 三、工伤打架赔偿流程

### 1. 劳动能力鉴定

工伤认定书生效且治疗结后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 身份证及复印件；

- 各地人社局规定的其他材料。

劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如一方不服鉴定结论，可在收到鉴定结论书之日起15日内向上级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

### 2. 劳动仲裁

劳动能力鉴定结论书生效后，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提供以下材料：

- 劳动争议仲裁申请书；

- 工伤认定书；

- 劳动能力鉴定结论书；

- 其他证据材料。

劳动仲裁委员会在收到申请之日起5个工作日内决定是不是受理。受理后，将在45日内结案特殊情况可长15日。

### 3. 民事诉讼

如对劳动仲裁结果不服可在收到裁决书之日起向人民法院提起民事诉讼。

## 四、工伤打架赔偿标准和项目

工伤打架赔偿主要包含以下项目和标准：

1. 一次性伤残补助：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

2. 一次性就业补助：依照伤残等级和本人工资给予一次性就业补助；

3. 一次性医疗补助：依据伤残等级和本人工资给予一次性医疗补助；

4. 误工费：依照误工时间，遵循本人工资的一定比例计算；

5. 护理费：依照护理等级依照本人工资的一定比例计算；

6. 交通费、住宿费：按照实际情况，给予一定标准的交通费和住宿费。

## 五、关注事项

1. 工伤打架认定和赔偿进展中用人单位和个人应如实提供相关证明材料，不得隐瞒、伪造事实；

2. 用人单位未缴纳工伤保险的，应承担全部赔偿费用；

3. 工伤打架认定和赔偿期间员工有权依法维护本人的合法权益。

工伤打架认定和赔偿流程较为复杂，员工在发生类似时应详细熟悉相关政策，及时提交申请，合理维护本身的权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。