'打架工伤认定后赔偿流程及赔偿金额详解'

'打架工伤认定后赔偿流程及赔偿金额详解'

# 打架工伤认定后赔偿流程及赔偿金额详解

打架在职场中虽然不常见，但一旦发生若被认定为工伤，职工将有权获得相应的赔偿。本文将详细解析打架工伤认定后的赔偿流程及赔偿金额，帮助读者熟悉相关规定，保障自身合法权益。

## 一、打架工伤认定流程

### 1. 工伤报告

职工在发生打架后应立即向所在单位报告由单位负责人及时向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

### 2. 受伤职工救治

单位应立即将受伤职工送往医疗机构救治，并妥善安排伤者治疗、复等相关事宜。

### 3. 工伤认定申请

单位或受伤职工在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 单位和受伤职工的有效证件；

- 事故发生的时间、地点、经过及伤害部位、程度的证明材料；

- 医疗机构的诊断证明书或病历资料。

### 4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书。

### 5. 工伤待遇落实

单位应依照工伤认定决定书，为受伤职工落实工伤待遇。

## 二、打架工伤赔偿金额

### 1. 工资待遇

- 伤者治疗期间，单位应按伤者本人工资支付停工留薪期待遇；

- 伤者评定伤残等级后，单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金。

### 2. 医疗费用

- 伤者治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由单位支付；

- 伤者治疗期间的交通、食宿费用，由单位支付。

### 3. 伤残赔偿金

- 伤者评定伤残等级后依照伤残等级支付一次性伤残赔偿金；

- 伤残赔偿金计算公式：伤残赔偿金 = 基本工资 × 伤残赔偿系数。

### 4. 残疾辅助器具费用

- 伤者需要安装残疾辅助器具的，单位应支付残疾辅助器具费用。

### 5. 护理费

- 伤者需要护理的单位应支付护理费。

### 6. 生活津贴

- 伤者评定伤残等级后，依据伤残等级支付生活津贴。

### 7. 丧葬补助金

- 伤者因工死亡，单位应支付丧葬补助金。

### 8. 一次性工亡补助金

- 伤者因工死亡，单位应支付一次性工亡补助金。

## 三、打架工伤赔偿金额详解

以下以我国部分地区为例，详细解析打架工伤赔偿金额：

### 1. 工资待遇

- 停工留薪期待遇：伤者治疗期间，单位按伤者本人工资支付停工留薪期待遇。如：伤者月工资为5000元，治疗期间为3个月，则单位需支付工资待遇为5000元 × 3 = 15000元。

### 2. 医疗费用

- 假设伤者治疗费用为20000元单位需支付医疗费用20000元。

### 3. 伤残赔偿金

- 假设伤者评定为六级伤残，赔偿系数为0.6，基本工资为5000元，则伤残赔偿金为5000元 × 0.6 = 3000元。

### 4. 残疾辅助器具费用

- 假设伤者需要安装残疾辅助器具，费用为10000元，单位需支付残疾辅助器具费用10000元。

### 5. 护理费

- 假设伤者需要护理单位需支付护理费10000元。

### 6. 生活津贴

- 假设伤者评定为六级伤残，生活津贴为1000元/月，伤者需领取生活津贴6个月，则生活津贴为1000元 × 6 = 6000元。

### 7. 丧葬补助金

- 假设伤者因工死亡，丧葬补助金为10000元。

### 8. 一次性工亡补助金

- 假设伤者因工死亡，一次性工亡补助金为50000元。

打架工伤认定后，赔偿金额应依据实际情况计算。职工在遭受工伤时，应熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时单位也应加强对职工的安全教育预防打架的发生，为职工创造一个和谐、安全的职场环境。