手腕扭伤能认定工伤吗：工伤认定标准、赔偿金额及待遇计算

手腕扭伤能认定工伤吗：工伤认定标准、赔偿金额及待遇计算

手腕扭伤能认定工伤吗：工伤认定标准、赔偿金额及待遇计算

一、引言

在我国，工伤事故频发，员工在工作中受到的伤害应怎样去认定和解决，成为了一个广泛关注的话题。本文将围绕手腕扭伤是不是能认定工伤以及工伤认定标准、赔偿金额和待遇计算等方面实探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

二、手腕扭伤能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，手腕扭伤是不是能认定工伤，需要按照具体情况来判断。若是劳动者在工作进展中因工作原因引起手腕扭伤合上述工伤认定情形，那么可认定为工伤。

三、工伤认定标准

1. 时间和地点：工伤事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 原因：工伤事故是由工作原因造成的。

3. 伤害程度：工伤事故引发劳动者身体受到伤害。

4. 伤害性质：工伤事故属于意外伤害或职业病。

四、赔偿金额及待遇计算

1. 工伤赔偿金额

依照我国《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿金额包含以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

（3）交通食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用。

（4）停工留薪：工伤职工治疗期间工资、福利待遇不变。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定的标准支付护理费。

（6）伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后依照规定的标准支付伤残补助金。

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工止或是说解除劳动关系时，依据规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。

2. 工伤待遇计算

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：依照规定的标准计算。

（3）交通食宿费：依照规定的标准计算。

（4）停工留薪：依照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）护理费：依照规定的标准计算。

（6）伤残补助金：依照工伤职工评定的伤残等级，遵循规定的标准计算。

（7）一次性工伤医疗补助金：依照工伤职工的年龄、工龄等因素，依照规定的标准计算。

五、结论

手腕扭伤是不是能认定工伤，需要按照具体情况来判断。劳动者在遭受手腕扭伤后，理应及时向用人单位报告，并依据工伤认定程序申请认定。一旦认定为工伤，劳动者将享受到相应的工伤待遇。熟悉工伤认定标准、赔偿金额及待遇计算有助于劳动者维护自身合法权益。

在此，提醒广大劳动者，工作中要留意安全，预防事故发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。