工伤伤残等级划分及认定流程详解

工伤伤残等级划分及认定流程详解

工伤伤残等级划分及认定流程详解

一、引言

工伤伤残等级的划分和认定，是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。工伤伤残等级不仅关系到工伤职工的生活待遇，还作用到其就业、复等方面。本文将详细介绍工伤伤残等级的划分标准、认定流程以及赔偿标准，帮助大家更好地熟悉工伤伤残等级的认定过程。

二、工伤伤残等级划分标准

1. 工伤伤残等级划分

工伤伤残等级划分依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称《标准》）将工伤伤残分为十个等级，分别是一级至十级伤残。

2. 各级伤残标准

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理。

（2）二级伤残：基本丧失劳动能力，生活大部分不能自理。

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力生活部分不能自理。

（4）四级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本自理。

（5）五级伤残：部分丧失劳动能力生活可以自理。

（6）六级伤残：大部分丧失劳动能力，生活可自理。

（7）七级伤残：部分丧失劳动能力生活可自理。

（8）八级伤残：轻度丧失劳动能力，生活可自理。

（9）九级伤残：轻度丧失劳动能力，生活可以自理。

（10）十级伤残：轻微丧失劳动能力，生活可以自理。

三、工伤伤残认定流程

1. 受伤职工申请

工伤职工在受伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理

人力资源社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

3. 鉴定机构评定

受理申请后人力资源社会保障部门将委托具有资质的工伤伤残鉴定机构对工伤职工实行伤残等级评定。

4. 鉴定结果公布

鉴定机构应在规定时间内完成伤残等级评定并将评定结果告知工伤职工和单位。

5. 颁发伤残证书

人力资源社会保障部门按照鉴定结果，为工伤职工颁发相应的伤残证书。

四、工伤伤残赔偿标准

1. 工伤伤残赔偿主要包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（3）伤残津贴：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

（4）护理费：依照伤残等级遵循本人工资的一定比例计算。

2. 工伤伤残赔偿的具体标准如下：

（1）一级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的27个月；一次性医疗补助金为本人工资的18个月；伤残津贴为本人工资的90%；护理费为本人工资的50%。

（2）二级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的25个月；一次性医疗补助金为本人工资的16个月；伤残津贴为本人工资的85%；护理费为本人工资的40%。

（3）三级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的23个月；一次性医疗补助金为本人工资的14个月；伤残津贴为本人工资的80%；护理费为本人工资的30%。

（4）四级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的21个月；一次性医疗补助金为本人工资的12个月；伤残津贴为本人工资的75%；护理费为本人工资的20%。

（5）五级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的19个月；一次性医疗补助金为本人工资的10个月；伤残津贴为本人工资的70%。

（6）六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的17个月；一次性医疗补助金为本人工资的8个月；伤残津贴为本人工资的65%。

（7）七级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的15个月；一次性医疗补助金为本人工资的6个月；伤残津贴为本人工资的60%。

（8）八级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的13个月；一次性医疗补助金为本人工资的4个月；伤残津贴为本人工资的55%。

（9）九级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的11个月；一次性医疗补助金为本人工资的2个月；伤残津贴为本人工资的50%。

（10）十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的9个月；一次性医疗补助金为本人工资的1个月；伤残津贴为本人工资的45%。

五、结语

工伤伤残等级的划分和认定，是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。理解工伤伤残等级的划分标准、认定流程以及赔偿标准，有助于工伤职工更好地维护本身的权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位