怎么才能认定工伤赔偿金及赔偿金额的计算方法

怎么才能认定工伤赔偿金及赔偿金额的计算方法

怎么才能认定工伤赔偿金及赔偿金额的计算方法

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，依法享有的一种社会保障权益。那么怎样认定工伤赔偿金？工伤赔偿金额的计算方法又是怎样的呢？本文将围绕这两个疑惑实行详细解答。

一、工伤认定的条件及程序

1. 工伤认定的条件

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

（1）申请：劳动者或其直系亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门在收到申请后15日内作出受理或是说不予受理的决定。

（3）调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实。

（4）决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定的决定。

（5）送达：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达劳动者或其直系亲属。

二、工伤赔偿金的认定

1. 工伤赔偿金的构成

工伤赔偿金包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间享受原工资福利待遇。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一定金额的伤残补助。

（4）伤残津贴：依据伤残等级按月支付一定金额的伤残津贴。

（5）护理费：对完全或大部分丧失劳动能力的工伤职工，支付一定金额的护理费。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：对于因工死亡的工伤职工，支付相应金额的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿金的认定

工伤赔偿金的认定主要依据以下法律法规：

（1）《工伤保险条例》

（2）《工伤认定办法》

（3）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

（4）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（四）》

三、工伤赔偿金额的计算方法

1. 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 停工留薪待遇：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

4. 伤残津贴：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。

5. 护理费：依据工伤职工的生活不能自理程度，按照本人工资的一定比例计算。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：依照工伤职工的死亡原因、家庭情况等因素，依照一定标准计算。

工伤赔偿金的认定及赔偿金额的计算是保障劳动者权益的必不可少环节。理解工伤认定的条件、程序以及赔偿金额的计算方法有助于劳动者在发生工伤时，维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时向相关部门申请工伤认定，并按照法律法规的规定合理计算赔偿金额。同时企业也理应履行社会责任，切实保障劳动者的权益。