工伤事故认定的标准与条件详解

工伤事故认定的标准与条件详解

# 工伤事故认定的标准与条件详解

工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从工伤事故的定义、认定标准、认定条件以及赔偿等方面实行详细解读。

## 一、工伤事故的定义

工伤事故是指在生产和工作中，由于工作起因或在工作期间，职工因意外伤害、职业病等起因引起身体受到损害，或是说在工作中因突发疾病死亡的事故。

## 二、工伤事故的认定标准

### 1. 工作起因

工伤事故的认定首先要确定事故是不是与工作原因有关。以下情况均属于工作原因：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间内因工作原因造成的急性职业病；

- 在工作进展中，因工作原因造成的突发疾病死亡；

- 在上下班途中，因工作原因受到的非本人主要责任的交通事故伤害。

### 2. 工作时间

工伤事故的发生时间应该在工作时间内。以下情况均属于工作时间：

- 正常工作时间；

- 长时间；

- 休息日、法定节假日加班时间。

### 3. 工作场所

工伤事故的发生地点应该在工作场所内。以下情况均属于工作场所：

- 企业的生产车间、工地、仓库等；

- 企业的办公场所；

- 企业为职工提供的住宿场所；

- 企业指定的职工上下班途中。

## 三、工伤事故的认定条件

### 1. 事故报告

职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告理应涵以下内容：

- 事故发生的时间、地点、原因；

- 受伤害职工的基本情况；

- 事故造成的伤害情况。

### 2. 伤情鉴定

职工因事故受伤，用人单位理应在事故发生后及时组织伤情鉴定。伤情鉴定由具有资质的医疗机构实行鉴定结果作为工伤认定的依据。

### 3. 工伤认定申请

用人单位或是说受伤职工理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请应该提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 事故报告；

- 伤情鉴定报告；

- 用人单位的营业执照或登记证书；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 工伤认定决定

人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。决定理应送达用人单位和受伤职工。

## 四、工伤事故的赔偿

### 1. 工伤医疗待遇

职工因工伤发生的医疗费用，依照规定由用人单位支付。工伤医疗待遇包含：

- 住院伙食补助费；

- 交通、住宿费；

- 复治疗费；

- 辅助器具购置费；

- 工伤职工工资。

### 2. 工伤津贴

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，用人单位理应遵循职工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

### 3. 一次性伤残补助金

职工因工伤引起残疾的，依照伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。

### 4. 一次性工亡补助金

职工因工伤死亡的，由用人单位支付一次性工亡补助金。

### 5. 丧葬补助金和抚恤金

职工因工伤死亡的，由用人单位支付丧葬补助金和抚恤金。

## 五、结语

工伤事故认定是保障职工权益的要紧措，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。用人单位和职工都应该熟悉工伤事故的认定标准与条件，保障在发生工伤事故时可以及时、妥善地解决保障双方的合法权益。同时和社会各界也理应关注工伤事故的预防与应对，共同营造安全、和谐的工作环境。