工伤事故是现代社会劳动保障领域内不可忽视的难题它关系到广大职工的切身利益同时也是量一个社会保障体系完善程度的必不可少指标。工伤事故认定，不仅是对职工受到伤害的法律定性，更是保障职工权益、落实赔偿责任的基础。对工伤事故认定的标准与流程不仅是法律工作者需要掌握的知识，也是每个企业和职工必须熟悉的要紧内容。

在我国工伤事故认定工作遵循严格的程序和标准，其目的在于确信工伤认定的科学性、准确性和公正性。本文将围绕工伤事故认定的标准与流程实详细解析，帮助读者理解工伤事故认定的相关法律法规，明确工伤认定的步骤和留意事项，以维护自身合法权益。

一、工伤事故认定的标准

工伤事故认定的标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间、工作场所和工作起因。工伤事故发生在工作时间、工作场所内且因工作起因引起的伤害，才能被认定为工伤。

2. 工伤事故的突发性。工伤事故理应是在工作中突然发生的非职工主观意愿所能预见和控制的。

3. 工伤事故的伤害程度。工伤事故对职工身体造成的伤害程度，是认定工伤等级的必不可少依据。

4. 工伤事故的因果关系。工伤事故与职工受到的伤害之间理应存在直接的因果关系。

二、工伤事故认定的流程

工伤事故认定的流程主要涵以下几个步骤：

1. 申请工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。

3. 调查核实。社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，可以按照需要对事故现场实行勘查，收集有关证据。

4. 作出工伤认定决定。社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

5. 申请行政复议或行政诉讼。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

以下是对“怎么样认定工伤事故等级”、“怎么样认定工伤事故罪”和“怎样认定工伤事故的标准”三个小标题的优化及解答：

一、怎样去认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定是对职工受到伤害程度的一种划分，主要包含一级至十级工伤等级。工伤等级的认定主要依据职工受到的伤害程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度等因素。认定工伤等级需要由具有资质的劳动能力鉴定机构实鉴定，并依照制定的工伤等级评定标准实评定。

二、怎样去认定工伤事故罪

工伤事故罪的认定是指对用人单位及其有关责任人员在工伤事故中是不是存在过失或故意表现实判断。依照我国《刑法》的规定工伤事故罪主要涵重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪和危险作业罪等。认定工伤事故罪需要依法实侦查、起诉和审判，由司法机关按照案件事实和相关法律法规作出判决。

三、怎样去认定工伤事故的标准

工伤事故的认定标准是判断某一事故是否属于工伤的必不可少依据。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故的认定标准主要涵以下几方面：工作时间、工作场所、工作起因、突发性、伤害程度和因果关系等。在实际操作中，认定工伤事故需要综合考虑各种因素，保障工伤认定的科学性、准确性和公正性。

工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤事故认定的标准与流程，有助于职工在发生工伤事故时，依法维护自身合法权益。同时也有助于用人单位加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。