'工伤事故罪如何界定与认定标准解析'

'工伤事故罪如何界定与认定标准解析'

工伤事故罪怎么样界定与认定标准解析

随着社会经济的快速发展各类企业不断壮大，劳动者权益保护日益受到关注。工伤事故作为劳动者在生产期间可能遇到的风险其刑事责任认定显得为要紧。本文将从工伤事故罪的界定、认定标准以及相关案例分析等方面，对工伤事故罪的界定与认定标准实行详细解析。

一、工伤事故罪的界定

工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因管理不善、违反安全生产规定等起因，致使劳动者在生产期间发生伤亡事故，依法应该承担刑事责任的表现。工伤事故罪属于危害公共安全罪的一种，其侵害的客体是劳动者的生命、健权益和企业的安全生产秩序。

二、工伤事故罪的认定标准

1. 主体标准

工伤事故罪的犯罪主体为企业、个体工商户等生产经营单位。按照我国《刑法》规定企业、个体工商户等生产经营单位在安全生产管理中，有下列表现之一的构成工伤事故罪：

（1）未依照规定实安全生产培训，引发劳动者不具备安全生产知识，发生事故的；

（2）未遵循规定选用安全生产措，引起劳动者在生产进展中发生事故的；

（3）未依据规定对劳动者实行健检查，引发劳动者在生产期间发生事故的。

2. 客体标准

工伤事故罪的犯罪客体为劳动者的生命、健权益和企业的安全生产秩序。具体表现为劳动者在生产进展中因事故引发伤亡，以及企业因事故造成生产秩序混乱。

3. 主观标准

工伤事故罪的主观方面表现为过失。即企业、个体工商户等生产经营单位在安全生产管理中，因疏忽大意或是说过于自信，致使劳动者在生产期间发生事故。

4. 客观标准

工伤事故罪的客观方面表现为企业在生产、经营活动中，因管理不善、违反安全生产规定等起因，造成劳动者在生产期间发生伤亡事故。具体涵以下几种情况：

（1）企业未遵循规定实安全生产培训，引发劳动者不具备安全生产知识，发生事故；

（2）企业未依照规定采用安全生产措，致使劳动者在生产期间发生事故；

（3）企业未遵循规定对劳动者实健检查，引起劳动者在生产进展中发生事故。

三、工伤事故罪案件认定实例分析

以下以一则工伤事故罪案件为例，分析工伤事故罪的认定：

某公司因生产需要招聘了一批新员工。公司在招聘期间未对新员工实安全生产培训，也未对工作环境实安全隐患排查。入职后，一名新员工在操作机器时，因操作不当造成手指被机器切断。经调查，该公司未遵循规定实行安全生产培训，引起新员工不具备安全生产知识，发生事故。

依照上述事实，该公司构成工伤事故罪。具体表现为：犯罪主体为公司犯罪客体为新员工的生命、健权益和公司的安全生产秩序，主观方面为过失，客观方面为公司未依照规定实行安全生产培训，致使新员工在生产进展中发生事故。

四、总结

工伤事故罪的界定与认定标准旨在保护劳动者的生命、健权益和企业的安全生产秩序。企业应严格遵守安全生产规定，加强安全生产管理，切实保障劳动者权益。同时司法机关在办理工伤事故罪案件时，应严格把握认定标准，确信案件应对的公正、公平。

随着我国法治建设的不断完善工伤事故罪的认定与应对将更加规范化、科学化。期望通过本文的分析能为工伤事故罪的界定与认定提供一定的借鉴和参考。