工伤认定复核：公司试图推翻工伤赔偿方案及应对策略

工伤认定复核：公司试图推翻工伤赔偿方案及应对策略

工伤认定复核：公司试图推翻工伤赔偿方案及应对策略

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分公司也会试图推翻已经认定的工伤赔偿方案，以减轻自身负担。本文将围绕工伤认定复核这一主题，探讨公司试图推翻工伤赔偿方案的起因、可能性及应对策略。

二、工伤认定复核概述

工伤认定复核是指工伤认定决定作出后，用人单位或职工对认定结果不服，向工伤认定部门申请复核的表现。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定决定作出之日起60日内，用人单位或职工可以向工伤认定部门申请复核。

三、公司试图推翻工伤赔偿方案的起因

1. 经济压力：工伤赔偿意味着公司需要支付一定的经济补偿对部分企业对于这是一笔不小的开支。 部分公司可能存在试图通过推翻工伤认定，来减轻经济负担。

2. 管理漏洞：部分公司可能存在管理漏洞，引发工伤事故频发。为避免承担责任，公司有可能试图推翻工伤认定。

3. 法律意识淡薄：部分公司对法律法规认识不足认为可以通过推翻工伤认定来逃避法律责任。

四、公司推翻工伤认定的可能性

1. 工伤认定复核程序：工伤认定复核程序较为严格公司需要提供充分的证据来证明工伤认定存在错误。 公司推翻工伤认定的可能性相对较小。

2. 法律规定：我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定决定具有法律效力。除非有确凿证据证明认定错误，否则工伤认定结果不会轻易被推翻。

五、工伤认定被推翻后的应对策略

1. 重新认定：假如工伤认定被推翻，职工应积极配合工伤认定部门重新开展工伤认定工作，保障自身合法权益得到保障。

2. 法律援助：职工可寻求法律援助，理解相关法律法规，为自身 提供法律支持。

3. 上诉：倘若工伤认定结果仍存在争议，职工能够向上级工伤认定部门申请上诉，争取合法权益。

六、公司申请工伤认定后还能推翻认定结果吗？

1. 一般情况下工伤认定结果作出后公司不能再申请推翻认定结果。但假如公司有确凿证据证明工伤认定存在错误，能够向工伤认定部门申请复核。

2. 在工伤认定复核期间，公司不能自行推翻工伤认定结果。假使复核结果维持原认定公司仍需承担相应的法律责任。

七、结论

工伤认定复核是保障职工合法权益的必不可少环节。面对公司试图推翻工伤赔偿方案的情况，职工应加强法律意识，积极 。同时公司也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。

工伤认定复核程序严格，公司推翻工伤认定的可能性相对较小。职工在遇到此类情况时，应寻求法律援助，理解相关法律法规，为自身 提供法律支持。在工伤认定被推翻后，职工应积极配合工伤认定部门重新认定，保障合法权益得到保障。只有依法 ，才能切实保障工伤职工的权益。