已认定工伤单位不赔钱怎么办？全方位解析应对策略

一、引言

工伤事故频发，劳动者在遭受意外伤害时，合法权益往往受到侵害。工伤认定后单位不赔偿、不提供认定书或不报鉴定等疑问时有发生。本文将针对这些疑问，为您详细解析应对策略。

二、工伤认定后单位不赔钱怎么办？

1. 明确工伤认定流程及赔偿标准

劳动者需要理解工伤认定的流程和赔偿标准。工伤认定分为以下几个步骤：

（1）事故发生后，劳动者应及时向所在单位报告，并需求单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实，依据调查结果，作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定生效后，劳动者可依据认定书向单位提出赔偿须要。

赔偿标准主要涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 与单位协商赔偿事宜

工伤认定下来后，劳动者可与单位实行协商，须要单位按照赔偿标准给予赔偿。在协商期间，劳动者可提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以便与单位达成一致。

3. 申请仲裁或诉讼

若是协商无果劳动者可采用以下途径 ：

（1）申请劳动仲裁：劳动者可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁请求单位支付工伤赔偿金。

（2）提起诉讼：假如劳动仲裁不支持劳动者的请求劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

三、单位不提供工伤认定书怎么办？

1. 向人力资源和社会保障部门反映情况

劳动者可向上级人力资源和社会保障部门反映单位不提供工伤认定书的情况，需求部门对其实调查。

2. 申请仲裁或诉讼

劳动者可依据已生效的工伤认定决定，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

四、工伤认定下来，单位不报鉴定怎么办？

1. 自行申请鉴定

劳动者可自行向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后可作为需求单位赔偿的依据。

2. 申请仲裁或诉讼

劳动者可以依据劳动能力鉴定结论，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

五、总结

工伤认定后单位不赔钱的难题劳动者能够通过明确工伤认定流程及赔偿标准、与单位协商赔偿事宜、申请仲裁或诉讼等途径实行 。在 进展中，劳动者要注重收集证据，合理运用法律手保护本人的合法权益。

在此提醒广大劳动者，加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时理解相关法律法规为自身的权益保驾护航。