工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在实际操作中，若干单位在工伤认定后，可能存在拒绝支付赔偿金，使得受伤职工的权益受到侵害。本文将为您详细介绍工伤认定后单位拒付赔偿金的应对方法与 途径，帮助您维护自身合法权益。

在我国工伤认定和赔偿工作是社会保障体系的要紧组成部分。在工伤认定后，部分单位却以各种理由拒绝支付赔偿金，使得受伤职工陷入困境。面对此类情况，职工该怎样去应对？本文将围绕工伤认定后单位拒付赔偿金的应对方法与 途径实行解析，为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定后单位不给钱怎么办呢？

1. 理解相关政策法规。工伤认定后，单位应该依法支付赔偿金。依照《工伤保险条例》规定单位逾期不支付赔偿金的，应该加收滞纳金。

2. 与单位协商。在熟悉相关政策法规的基础上，与单位实行沟通，明确表示本人的诉求需求单位依法支付赔偿金。

3. 若是协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时，需提供工伤认定书、劳动合同等相关证据。

4. 如投诉仍未解决难题可以向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，要准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、医疗费用清单等。

二、工伤认定后公司不给钱怎么办？

1. 同样，首先要熟悉相关政策法规，明确本身的权益。

2. 与公司负责人实沟通，须要支付赔偿金。在沟通时，可邀请第三方见证以保证沟通效果。

3. 假若沟通无果可向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时，需提供工伤认定书、劳动合同等相关证据。

4. 如投诉仍未解决疑惑，可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，要准备好相关证据如工伤认定书、劳动合同、医疗费用清单等。

三、工伤认定了单位不给赔偿款发生工伤后单位不给认定书怎么办？

1. 需求单位提供工伤认定书。依照《工伤保险条例》规定，单位应该在工伤发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 假使单位拒绝提供工伤认定书，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时，需提供工伤证明、劳动合同等相关证据。

3. 如投诉仍未应对难题可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，要准备好相关证据如工伤证明、劳动合同、医疗费用清单等。

4. 在 进展中，可寻求律师的帮助，以增强胜诉的可能性。

四、工伤认定下来后单位不支付医药费怎么办？

1. 熟悉相关政策法规。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的医疗费用理应由工伤保险基金支付。

2. 与单位协商，请求支付医药费。在协商期间，可提供医疗费用清单等相关证据。

3. 若是协商无果，能够向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时，需提供工伤认定书、医疗费用清单等相关证据。

4. 如投诉仍未解决难题能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用清单等。

工伤认定后单位拒付赔偿金，职工应该依法 。在 进展中，要理解相关政策法规，与单位协商投诉至人力资源和社会保障部门，甚至提起诉讼。同时能够寻求律师的帮助，增进胜诉的可能性。通过合法途径维护自身合法权益。