一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦认定为工伤职工就可以依法获得相应的赔偿。本文将详细解析工伤认定后的赔偿标准与流程帮助工伤职工更好地熟悉和维护本人的权益。

二、工伤认定后的赔偿标准

1. 工资待遇

（1）停工留薪期：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗的依照本人工资的百分之八十发放工伤津贴。

2. 医疗费用

工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，由工伤保险基金支付。

3. 伤残赔偿

（1）一级至四级伤残：遵循本人工资的百分之二十至百分之八十，一次性支付伤残赔偿金。

（2）五级至六级伤残：按照本人工资的百分之十至百分之三十，一次性支付伤残赔偿金。

（3）七级至十级伤残：按照本人工资的百分之五至百分之十五，一次性支付伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿

（1）一次性工亡补助金：遵循上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍支付。

（2）丧葬费：依据上年度全国城镇居民人均可支配收入的六个月支付。

三、工伤认定后的赔偿流程

1. 提交申请

工伤职工或其近亲属、用人单位应该在工伤认定决定作出之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

2. 受理审核

社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，应该在15日内实审核。合条件的，予以受理。

3. 赔偿核算

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，依照工伤赔偿标准核算赔偿金额。

4. 支付赔偿

社会保险行政部门核算赔偿金额后，应该在15日内将赔偿款项支付给工伤职工或是说其近亲属。

5. 异议解决

（1）工伤职工或其近亲属对赔偿金额有异议的能够自收到赔偿款项之日起60日内，向社会保险行政部门提出异议。

（2）社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内，对异议实核实并作出应对。

四、已认定为工伤的其他程序

1. 工伤职工档案管理

用人单位理应建立健全工伤职工档案，涵工伤认定决定书、工伤赔偿决定书、医疗费用结算单等。

2. 定期报告

用人单位应该定期向社会保险行政部门报告工伤职工的待遇支付情况。

3. 监检查

社会保险行政部门应该对用人单位履行工伤赔偿责任情况实监检查。

五、总结

工伤认定后的赔偿标准和流程，是保障工伤职工合法权益的要紧依据。工伤职工和用人单位应该严格依照相关法律法规，切实履行赔偿责任。同时社会保险行政部门理应加强监管保证工伤赔偿工作的顺利实。只有做好工伤认定和赔偿工作才能让工伤职工得到应有的关爱和保障，促进社会和谐稳定。

（注：本文按照我国相关法律法规及政策规定撰写，如有变更请以最新法律法规及政策为准。）