在现代社会工伤难题是劳动者权益保护的关键环节。工伤认定完后员工可能存在因为种种起因选择离职这无疑给工伤待遇的后续跟进带来了新的挑战。工伤员工的离职，不仅关系到个人的权益保障，也考验着企业和社保部门的应对机制。本文将围绕工伤认定完后员工离职的相关疑惑，探讨离职员工工伤待遇的后续跟进措。

一、工伤认定完，员工选择离职：离职员工工伤待遇后续跟进

工伤认定完，意味着员工在法定期限内获得了应有的工伤赔偿。在实际操作中，部分员工在工伤认定后选择离职这使得工伤待遇的后续跟进变得复杂。离职员工工伤待遇的后续跟进不仅关乎员工的合法权益，也关系到企业和社会保险部门的权益保障。

二、工伤认定后员工提出辞职赔偿怎样去计算

工伤认定后员工提出辞职，赔偿计算方法

工伤认定后，员工提出辞职，其赔偿计算应遵循以下原则：

1. 工伤医疗费用：工伤员工在离职时应得到已发生的工伤医疗费用的全额赔偿。

2. 工伤津贴：依照工伤员工的伤残等级，按照伤残津贴的标准计算赔偿金额。

3. 经济补偿：依照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 一次性伤残就业补助金：依照员工的伤残等级，遵循一次性伤残就业补助金的标准计算赔偿金额。

5. 一次性工伤医疗补助金：依据员工的伤残等级遵循一次性工伤医疗补助金的标准计算赔偿金额。

三、工伤认定后辞职作用工伤赔偿吗

工伤认定后辞职，对工伤赔偿的影响

工伤认定后辞职并不会影响工伤赔偿的发放。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工的赔偿权利不受离职的影响。即使在工伤认定后辞职，员工仍有权获得应得的工伤赔偿。但是离职后员工的工伤赔偿将由社会保险部门负责发放而非原单位。

四、工伤认定后辞职，原单位还负责任吗

工伤认定后辞职，原单位的法律责任

工伤认定后辞职，原单位仍需承担以下法律责任：

1. 工伤医疗费用：员工在离职前发生的工伤医疗费用，原单位应承担支付责任。

2. 工伤津贴：员工在离职前应得的工伤津贴，原单位应按月支付至离职当月。

3. 经济补偿：员工离职时，原单位应依照法律规定支付经济补偿。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：员工离职时原单位应遵循法律规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

五、工伤认定下来辞职，离职员工工伤待遇怎么样跟进

工伤认定下来辞职，离职员工工伤待遇的跟进措

1. 社会保险部门跟进：工伤认定下来后，员工离职，其工伤待遇应由社会保险部门负责发放。社会保险部门应加强与员工的沟通，保证工伤待遇的及时发放。

2. 原单位协助：原单位应协助社会保险部门理解员工的工伤情况，提供相关证明材料，保证工伤待遇的准确发放。

3. 员工权益保障：离职员工应关注本人的工伤待遇发放情况，如发现异常，可向社会保险部门或有关部门投诉举报，维护自身的合法权益。

工伤认定完后员工选择离职，离职员工工伤待遇的后续跟进是一个复杂且必不可少的环节。只有通过各方的共同努力，才能确信工伤员工的合法权益得到有效保障。