工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国，一旦职工被认定为工伤他们将获得相应的待遇和赔偿。多职工在工伤认定后，对后续的待遇申请、赔偿 等流程仍感到困惑。本文将为您详细介绍工伤认定后的流程指南从待遇申请到赔偿 ，全方位解答您可能遇到的难题。

引语：

工伤是每一个劳动者都可能面临的风险。在我国，工伤认定后的待遇申请和赔偿 流程，对保障工伤职工的合法权益至关要紧。本文将为您梳理工伤认定后的每一个环节，帮助您顺利度过这艰难时期。

一、已认定工伤后的应对流程及赔偿标准

已认定工伤后怎么办呢？

工伤认定后，职工需要依据以下流程实应对：

1. 提交待遇申请：工伤职工应在工伤认定决定书送达之日起30日内，向所在单位提出工伤待遇申请。

2. 单位审核：单位应在收到工伤待遇申请之日起15日内，对申请实审核。审核通过后，单位应及时向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。

3. 社会保险行政部门审批：社会保险行政部门应在收到工伤待遇支付申请之日起15日内，对申请实行审批。审批通过后，社会保险行政部门将支付工伤待遇。

4. 工伤待遇支付：工伤待遇支付后，职工可遵循规定享受相应的工伤待遇。

已认定工伤怎样去赔偿？

工伤赔偿包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间依照本人工资的80%发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同或是说止劳动合同后，遵循本人工资的一定比例发放一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

二、已认定工伤后的 途径

已经认定工伤了，后续还需要怎么做？

工伤认定后，职工在 进展中需关注以下几点：

1. 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤有关的各类证据如工伤认定决定书、医疗费用发票等。

2. 申请劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期满后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果，确定伤残等级。

3. 申请仲裁或诉讼：如单位不履行工伤待遇支付义务，工伤职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业人士：在 期间，工伤职工可咨询专业律师，以熟悉本身的权益和 途径。

已认定工伤后的 途径：

1. 劳动仲裁：工伤职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位支付工伤待遇。

2. 诉讼：如劳动仲裁不支持工伤职工的请求，工伤职工可向人民法院提起诉讼。

3. ：如单位恶意拖欠工伤待遇，工伤职工可向上级部门 ，寻求帮助。

4. 媒体曝光：在 进展中，工伤职工可通过媒体曝光，引起社会关注推动难题的应对。

工伤认定后的待遇申请和赔偿 流程对保障工伤职工的合法权益至关要紧。工伤职工应熟悉相关法律法规，合理 为自身争取到应有的待遇。同时社会各界也应关注工伤难题共同维护劳动者的权益。