'工伤认定期间职工遭非法辞退问题解析'

'工伤认定期间职工遭非法辞退问题解析'

# 工伤认定期间职工遭非法辞退疑惑解析

## 引言

在我国工伤职工享有法律赋予的特殊保护。在实际操作中部分企业在工伤认定期间非法辞退工伤职工的情况仍然存在。本文将对工伤认定期间职工遭非法辞退的补偿、赔偿、应对措以及可能作用工伤赔偿的因素实详细解析。

## 一、工伤认定期间的被辞退有补偿吗？

依据《劳动合同法》第四十六条用人单位解除劳动合同理应向劳动者支付经济补偿。工伤认定期间职工因工受伤企业应该遵循法律规定支付相应的工伤待遇。假如企业在工伤认定期间非法辞退工伤职工，那么职工有权须要企业支付经济补偿。

经济补偿的计算途径为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。若是企业在解除劳动合同前六个月内，职工工资低于当地更低工资标准的，理应按更低工资标准计算经济补偿。

## 二、工伤认定期间的被辞退有赔偿吗？

依照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的理应支付劳动者二倍的经济补偿金。工伤认定期间，企业非法辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同，职工有权需求企业支付赔偿金。

赔偿金的计算途径为：每满一年支付二个月工资的赔偿金。不满一年的按比例支付。假如企业在解除劳动合同前六个月内，职工工资低于当地更低工资标准的，应该按更低工资标准计算赔偿金。

## 三、工伤认定期间被辞退怎么补偿？

1. 经济补偿：如前所述，企业理应向工伤职工支付经济补偿。

2. 工伤待遇：工伤认定期间，职工因工受伤，企业应该依照法律规定支付相应的工伤待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期工资等。

3. 赔偿金：如前所述，企业违法解除劳动合同，职工有权需求支付赔偿金。

4. 一次性伤残补助金：假如工伤职工评定伤残等级，企业应该支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金：假如工伤职工评定伤残等级，企业理应支付一次性工伤医疗补助金。

## 四、工伤认定期间被辞退怎么办？

1. 收集证据：职工应该及时收集与企业解除劳动合同相关的证据，涵书面通知、工资条、社保缴费记录等。

2. 申请仲裁：职工可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认企业违法解除劳动合同。

3. 法律援助：职工可以向当地法律援助机构寻求帮助，熟悉相关法律法规，为本人 。

4. 提起诉讼：倘若仲裁不支持职工的请求职工可以向人民法院提起诉讼。

## 五、工伤认定期间被辞退会作用工伤赔偿吗？

工伤认定期间被辞退，不会影响工伤职工依法享受工伤赔偿的权利。只要职工在工伤认定期间被确认为工伤，企业就理应遵循法律规定支付相应的工伤待遇。即使职工在工伤认定期间被非法辞退，也有权须要企业支付经济补偿、赔偿金等。

## 结论

工伤认定期间职工遭非法辞退，是对工伤职工合法权益的严重侵犯。工伤职工理应勇敢 ，依法争取本身的权益。同时企业理应严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。只有全社会共同关注和努力才能有效应对工伤认定期间职工遭非法辞退的疑问。