已认定工伤后怎么做：鉴定、伤残鉴定、后续处理及申请赔偿指南

已认定工伤后怎么做：鉴定、伤残鉴定、后续处理及申请赔偿指南

# 已认定工伤后怎么做：鉴定、伤残鉴定、后续应对及申请赔偿指南

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。一旦认定为工伤职工就有权利获得相应的赔偿。那么在已认定工伤后怎样去实鉴定、伤残鉴定以及后续的解决流程和申请赔偿呢？本文将为您详细介绍。

## 一、已认定工伤后的鉴定流程

工伤认定后职工需要实劳动能力鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。以下是鉴定的具体步骤：

1. 提交申请：职工在认定为工伤后，应向所在地的劳动能力鉴定中心提交书面申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 身份证件；

- 近期一寸彩色照片；

- 相关医疗证明材料。

2. 预约鉴定：劳动能力鉴定中心收到申请后，会对职工实行预约，安排具体的鉴定时间。

3. 参加鉴定：职工在约好的时间内携带相关材料，到指定的医疗机构实劳动能力鉴定。

4. 领取鉴定结果：鉴定结后，职工可到劳动能力鉴定中心领取鉴定结论。鉴定结论分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力三个等级。

## 二、已认定工伤后的伤残鉴定

伤残鉴定是在劳动能力鉴定的基础上对职工的伤残等级实评定。以下是伤残鉴定的具体步骤：

1. 提交申请：职工在领取劳动能力鉴定结论后，如需实行伤残鉴定，应向所在地的劳动能力鉴定中心提交书面申请。

2. 预约鉴定：劳动能力鉴定中心收到申请后会安排职工实伤残鉴定。

3. 参加鉴定：职工在预约的时间内，携带相关材料，到指定的医疗机构实伤残鉴定。

4. 领取鉴定结果：鉴定结后，职工可到劳动能力鉴定中心领取伤残鉴定结论。伤残鉴定结论分为一级至十级，级别越高伤残程度越重。

## 三、已认定工伤后的后续应对

认定工伤后职工还需要实以下后续解决：

1. 治疗与复：职工应依照医嘱实行治疗和复，确信尽快恢复健。

2. 停工留薪：在治疗期间，职工享有停工留薪的权利。停工留薪期间，工资、福利等待遇不变。

3. 调整工作岗位：按照伤残鉴定结论，职工可能需要调整工作岗位。用人单位应按照规定，为职工安排适当的工作。

4. 办理工伤待遇：职工在认定为工伤后，可向所在单位申请工伤待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

## 四、已认定工伤后的申请赔偿流程

1. 提交申请：职工在认定为工伤后，应向所在单位提交工伤赔偿申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 伤残鉴定结论；

- 身份证件；

- 相关医疗费用发票等。

2. 审核赔偿：单位收到申请后，对职工提交的材料实审核。如无异议，应在规定时间内支付赔偿。

3. 协商赔偿：如单位对赔偿有异议双方可实协商。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会按照双方提供的证据，作出裁决。如双方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

5. 申请强制实：如单位不履行仲裁裁决或法院判决，职工可向人民法院申请强制行。

## 五、总结

认定为工伤后，职工应按照上述流程实鉴定、伤残鉴定，以及后续解决和申请赔偿。在整个进展中，职工要充分理解本身的权益，合理维护自身的利益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。

在工伤认定和赔偿期间职工如遇到难题，可咨询专业律师，以确信本身的权益得到充分保障。期待通过本文的介绍，可以帮助您更好地理解已认定工伤后的相关流程，为您的 之路提供参考。