工伤认定后单位拒赔补偿的法律后果及 途径解析

工伤认定后单位拒赔补偿的法律后果及 途径解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在现实生活中若干单位在工伤认定后却拒绝赔偿补偿严重侵犯了工伤职工的权益。本文将围绕工伤认定后单位拒赔补偿的法律后续影响及 途径实行深入解析为广大工伤职工提供法律 参考。

工伤事故频发，使得工伤认定和赔偿成为劳动者关注的点。尽管我国法律法规对工伤认定及赔偿有明确规定，但在实际操作中，仍有若干单位在工伤认定后拒赔补偿，给工伤职工带来了巨大的经济压力和精神痛苦。本文旨在探讨工伤认定后单位拒赔补偿的法律结果及 途径以帮助工伤职工更好地维护自身合法权益。

一、已认定工伤单位不赔钱的法律结果

1. 违法表现：依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，工伤发生后，用人单位理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。单位在工伤认定后拒绝赔偿，属于违法行为。

2. 法律责任：依据《工伤保险条例》第五十二条规定用人单位未遵循规定参加工伤保险，或是说未依照规定为职工缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，可处应缴纳的保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 经济损失：工伤认定后单位不赔钱，将引发工伤职工无法及时获得赔偿，加重其经济负担作用其生活品质。

二、工伤认定后公司不赔钱的 途径

1. 协商应对：工伤职工可与单位实行协商，争取达成赔偿协议。在协商进展中，工伤职工可以须要单位承担以下费用：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。

2. 仲裁诉讼：如协商无果，工伤职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位支付赔偿。仲裁委员会受理后，将依法作出裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工可向人民法院提起诉讼。

3. 社会监：工伤职工可通过新闻媒体、网络平台等途径，曝光单位违法行为，引起社会关注，迫使单位履行赔偿责任。

三、工伤认定下来了，单位不报鉴定怎么办

1. 自行申请鉴定：工伤职工能够自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会收到申请后理应在规定期限内作出鉴定结论。

2. 法律途径：如单位拒绝配合鉴定，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担鉴定费用。仲裁委员会受理后，将依法作出裁决。

3. 部门监：工伤职工可向人力资源和社会保障部门投诉单位违法行为，需求部门实调查解决。

四、工伤认定下来了，单位不报鉴定应怎么办

1. 强制鉴定：工伤职工能够依据《劳动能力鉴定办法》的规定向劳动能力鉴定委员会申请强制鉴定。鉴定委员会理应依法受理，并在规定期限内作出鉴定结论。

2. 法律途径：如单位拒绝强制鉴定，工伤职工可向人民法院提起诉讼，须要单位承担鉴定费用及相应法律责任。

3. 部门监：工伤职工可向人力资源和社会保障部门投诉单位违法行为，需求部门实行调查解决。

工伤认定后单位拒赔补偿的行为违法，工伤职工应该通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时部门应加强对用人单位的监管，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。