单位拒绝赔偿已认定工伤是否违法：探讨法律责任与权益保障
在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。在现实生活中部分单位在工伤认定后，却以各种理由拒绝赔偿，使得工伤职工的权益受到严重侵害。本文旨在探讨单位拒绝赔偿已认定工伤是不是违法以及怎么样维护工伤职工的法律权益。
一、单位拒绝赔偿已认定工伤是不是违法：探讨法律责任与权益保障
近年来我国工伤保险制度逐渐完善，工伤认定和赔偿工作得到了加强。但在实际操作中，仍有若干单位对已认定工伤的职工拒绝赔偿，这类表现是否违法？本文将从法律责任和权益保障两个方面实分析。
（以下为选择性优化后的小标题及内容）
已认定工伤单位不赔钱违法吗？
二、法律责任分析
按照我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤单位理应依法承担工伤保险责任。若是单位拒绝赔偿已认定工伤的职工，将面临以下法律责任：
1. 行政责任：依据《工伤保险条例》第五十六条规定用人单位不依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的可以处以罚款。
2. 民事责任：按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
3. 刑事责任：倘若单位恶意逃避赔偿责任，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
工伤认定后公司不赔钱怎么办？
三、权益保障措
1. 向社会保险行政部门投诉：职工可向所在地的社会保险行政部门投诉，须要对其实行调查解决。
2. 申请仲裁：职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付工伤保险待遇。
3. 提起诉讼：倘若仲裁不支持职工的请求，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的权益。
发生工伤后单位不给认定书怎么办？
四、怎么样应对单位不给认定书的情况
1. 收集证据：职工理应及时收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言等，以便证明工伤事实。
2. 向社会保险行政部门申请认定：职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据。
3. 依法 ：要是单位拒绝提供工伤认定书，职工可以依据《工伤保险条例》第四十五条规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求单位承担法律责任。
单位拒绝赔偿已认定工伤的职工是违法行为，职工应该勇敢地维护自身的合法权益。通过以上措能够有效维护工伤职工的权益，促进社会和谐稳定。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。
单位拒绝赔偿已认定工伤是否违法：探讨法律责任与权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/322113.html
下一篇：用人单位消极应对工伤认定程序，员工权益保障受阻
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
