工作期间过失导致受伤，工伤认定条件与处理流程详解

工作期间过失导致受伤，工伤认定条件与处理流程详解

一、引言

工作期间员工因工作过失致使受伤的情况并不罕见。那么这类情况下是不是可认定工伤？工伤认定的条件是什么？受伤员工又该怎么样获得赔偿？本文将为您详细解答这些难题。

二、工作过失受伤能否认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工作过失受伤的工伤认定

虽然工作过失可能引发工伤认定困难，但并非绝对不能认定。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，假使员工在工作期间，因工作起因受到事故伤害，即使存在过失，也可以认定为工伤。但需要关注的是，要是员工故意造成事故伤害，或是说因犯罪表现引发事故伤害，则不能认定为工伤。

三、工作过失受伤的工伤认定条件与应对流程

1. 工伤认定条件

（1）员工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

（2）员工在工作期间，存在过失，但非故意造成事故伤害；

（3）员工未因犯罪行为引发事故伤害。

2. 工伤认定解决流程

（1）员工受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

（2）用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到报告后15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查；

（5）对复查决定不服的，可以自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、工作过失受伤的赔偿

1. 工伤医疗待遇

员工因工伤发生的医疗费用依照和本地区规定的基本医疗保险待遇支付。工伤医疗期间，用人单位应该支付员工工资。

2. 工伤伤残待遇

依照员工伤残等级，依照以下标准支付伤残补助金：

（1）一级伤残：本人工资的90%；

（2）二级伤残：本人工资的85%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的75%；

（5）五级伤残：本人工资的70%；

（6）六级伤残：本人工资的65%；

（7）七级伤残：本人工资的60%；

（8）八级伤残：本人工资的55%；

（9）九级伤残：本人工资的50%；

（10）十级伤残：本人工资的45%。

3. 工伤死亡待遇

员工因工伤死亡，依照以下标准支付丧葬补助金和抚恤金：

（1）丧葬补助金：6个月的本地区上年度职工月平均工资；

（2）抚恤金：遵循本人工资的20%计算，更高不超过本人工资的60%。

五、结语

工作期间过失引发受伤，工伤认定条件与应对流程是保障员工权益的必不可少环节。员工在遇到此类情况时，应理解相关法律法规，合理维护自身的权益。同时用人单位也应加强对员工的安全生产培训，减少工伤事故的发生。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系促进社会和谐发展。