在炎炎日高天气给户外劳动者带来了巨大的挑战。令人意外的是在岗期间中暑却暂未被纳入工伤认定范畴这使得多劳动者在遭受高侵害时，难以得到应有的保障。本文将围绕这一现象探讨为何中暑暂未被认定为工伤，以及劳动者在面临此类情况时应怎么样应对。

一、引言

高劳动者中暑现象屡见不，长时间在高环境下工作，劳动者容易出现中暑症状。在现行工伤认定标准中，中暑并未被纳入工伤范畴，这使得劳动者在遭受高侵害时，难以得到工伤赔偿。本文将从以下几个方面分析这一现象背后的起因，并探讨劳动者怎样去在此情况下维护自身权益。

二、上班时中暑不能认定为工伤的起因

1. 工伤认定的现行标准

工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规，其中规定了工伤认定的范围和标准。现行标准主要关注工作期间发生的意外伤害和职业病，而中暑作为一种常见的生理反应，并未被明确纳入工伤认定范畴。

2. 中暑的界定和证明难度

中暑是一种由于高、湿度大等因素引起的生理反应，其症状和程度因个体差异而异。在现实操作中，界定中暑与工作环境的因果关系存在一定难度，这也是中暑未被纳入工伤认定范畴的起因之一。

三、上班时中暑不能认定为工伤对吗？

1. 对劳动者的不公平

上班时中暑不能认定为工伤，对劳动者而言是不公平的。在高天气下，劳动者为了完成工作任务不得不忍受高的侵袭造成身体出现中暑症状。由于工伤认定标准的不完善他们无法得到应有的赔偿。

2. 对企业的负面作用

上班时中暑不能认定为工伤也可能造成企业忽视对劳动者高保护的责任。在利益驱动下，企业也会减少对劳动者的防暑降措，从而增加劳动者中暑的风险。

四、上班时中暑不能认定为工伤怎么办？

1. 加强法律法规传

劳动者应加强对法律法规的学，理解工伤认定的范围和标准，提升自我保护意识。

2. 向有关部门投诉

劳动者在遭受高侵害时，可向有关部门投诉，反映企业不履行防暑降责任的情况，争取本身的合法权益。

3. 寻求法律援助

在工伤认定进展中，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径争取本身的权益。

五、上班时中暑不能认定为工伤的情形

1. 工作环境非高

假如劳动者所在的工作环境并非高而是在正常环境下工作，即使出现中暑症状，也无法认定为工伤。

2. 个人原因引发中暑

倘若劳动者因个人原因（如身体状况、穿着不当等）引起中暑，也无法认定为工伤。

六、上班中暑算工伤吗？答案太意外了！

实际上上班中暑是不是算工伤，并非一概而论。依照我国相关法律法规，要是劳动者在工作期间因高引发中暑，且合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。由于现行工伤认定标准的不完善，实际操作中上班中暑往往难以被认定为工伤。

高劳动者中暑难题亟待关注。劳动者应提升自身保护意识，企业应切实履行防暑降责任，有关部门应完善工伤认定标准，共同保障劳动者的合法权益。