工伤是否应认定工伤事故罪：标准、罪名及劳动争议属性探讨

工伤是否应认定工伤事故罪：标准、罪名及劳动争议属性探讨

# 工伤是不是应认定工伤事故罪：标准、罪名及劳动争议属性探讨

## 引言

工伤事故是劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害。工伤的认定和解决关系到劳动者的权益保障和企业的发展。在工伤事故的解决进展中，是不是存在工伤事故罪这一概念，以及工伤认定是否属于劳动争议，一直是社会各界关注的点。本文将从工伤事故罪的认定标准、罪名及劳动争议属性三个方面实探讨。

## 一、工伤事故罪的认定标准

### 1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的负责人或是说直接责任人员，因违反安全生产法律法规引起发生重大伤亡事故，情节严重，构成犯罪的表现。

### 2. 工伤事故罪的认定标准

按照我国《刑法》和有关司法解释工伤事故罪的认定标准主要包含以下几点：

（1）违法行为：用人单位的负责人或是说直接责任人员违反安全生产法律法规，有下列行为之一的，可以认定为工伤事故罪：

- 未依照有关规定为劳动者提供合安全请求的劳动条件；

- 未依据有关规定对劳动者实行安全生产教育和培训；

- 强令劳动者作业或指使、纵容劳动者作业；

- 故意隐瞒事故隐患不采纳措消除；

- 其他违反安全生产法律法规的行为。

（2）重大伤亡事故：因违法行为造成发生重大伤亡事故造成劳动者死亡、重伤或是说多人轻伤的。

（3）情节严重：依据事故的性质、危害程度、伤亡人数等因素，综合判断事故的情节是否严重。

## 二、工伤事故罪的罪名

工伤事故罪的罪名主要有以下几种：

1. 重大责任事故罪：指因违反安全生产法律法规，造成发生重大伤亡事故，情节严重的行为。

2. 强令冒险作业罪：指强令劳动者作业，或指使、纵容劳动者作业，致使发生重大伤亡事故，情节严重的行为。

3. 重大劳动安全事故罪：指违反劳动安全法规，引发发生重大伤亡事故，情节严重的行为。

4. 工伤事故罪：指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的负责人或直接责任人员，因违反安全生产法律法规，引发发生重大伤亡事故，情节严重的行为。

## 三、工伤认定是否属于劳动争议

### 1. 劳动争议的概念

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的疑问发生的争议。

### 2. 工伤认定的性质

工伤认定属于劳动保障行政部门的职责，是对劳动者在工作中受到伤害的一种行政确认。工伤认定的目的是确定劳动者是否因工作起因受到伤害，以及伤害的程度，为劳动者提供相应的工伤待遇。

### 3. 工伤认定是否属于劳动争议

工伤认定不属于劳动争议。劳动争议是劳动者与用人单位之间的争议，而工伤认定是劳动者与劳动保障行政部门之间的行政确认行为。虽然工伤认定涉及劳动者和用人单位的利益，但其性质属于行政行为不属于劳动争议。

## 四、结论

工伤事故罪的认定标准、罪名及劳动争议属性探讨，有助于咱们更好地理解和应对工伤事故。在工伤事故的应对进展中，理应严格依照法律法规的规定认定工伤事故罪，保障劳动者的合法权益。同时明确工伤认定的性质，有助于劳动者及时获得工伤待遇，维护社会和谐稳定。今后，我国应进一步完善工伤事故罪的法律法规，升级工伤事故解决的法治化水平，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。