# 工伤认定与工伤等级评定全解析：怎样确定工伤等级及解决流程

工伤认定与工伤等级评定是保障职工权益的要紧环节对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定和工伤等级评定的相关知识与流程，对于维护自身合法权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定、工伤等级评定以及解决流程等方面实全面解析。

## 一、工伤认定的必要性

工伤认定是对职工在工作中遭受的人身伤害实行法律确认的过程。以下难题常常被提及：工伤是不是要认定工伤等级呢？工伤是不是要认定工伤等级赔偿？工伤须要认定吗？工伤需要工伤认定吗？工伤需要工伤等级评定吗？以下是对这些疑问的解答。

1. 工伤认定是必要的。工伤认定是确定职工是不是因工作起因受到伤害的过程，只有经过工伤认定，职工才能享受到相应的工伤赔偿待遇。

2. 工伤等级评定是工伤认定的伸。工伤等级评定是对工伤职工伤害程度的评估，它是工伤赔偿的要紧依据。

## 二、工伤认定的条件和标准

### 1. 工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤认定的标准

工伤认定的标准主要包含：

- 职工受到的伤害是否合工伤认定的条件；

- 是否有相关证据证明职工受到的伤害与工作有关；

- 职工是否在规定的时间内提出工伤认定申请。

## 三、工伤等级评定

工伤等级评定是对工伤职工伤害程度的评估它关系到工伤赔偿的金额。以下是怎么样确定工伤等级及解决流程。

### 1. 工伤等级评定标准

工伤等级评定标准主要依据《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》将工伤分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿标准。

### 2. 工伤等级评定流程

（1）职工在工伤认定后，可以向所在单位提出工伤等级评定申请。

（2）单位理应在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤等级评定材料。

（3）人力资源和社会保障部门收到材料后，理应在15日内实工伤等级评定，并将评定结果通知单位及职工。

（4）单位理应在收到工伤等级评定结果后，及时将评定结果告知职工，并遵循评定结果给予职工相应的赔偿。

## 四、工伤应对流程

工伤应对流程主要包含以下几个环节：

### 1. 工伤报告

职工在工作中发生事故伤害，理应在之一时间向所在单位报告。单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 工伤认定

单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

### 3. 工伤等级评定

工伤认定后职工可以向单位提出工伤等级评定申请。单位理应在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤等级评定材料。

### 4. 工伤赔偿

依据工伤等级评定结果单位应该按照《工伤保险条例》的规定，给予职工相应的赔偿。

### 5. 工伤复

对于工伤职工，单位理应协助其实行复治疗，保障其复权益。

## 五、结语

工伤认定与工伤等级评定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定与工伤等级评定的相关知识与流程对于职工维护自身合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工和单位应该严格依照相关法律法规的须要，确信工伤认定与工伤等级评定的公正、公平和高效。

（本文共1500字如需理解更多工伤认定与工伤等级评定的相关知识，请参考《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》等相关法律法规。）