工伤须要认定吗：工伤如何认定及其办理流程

工伤须要认定吗：工伤如何认定及其办理流程

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤的认定和赔偿体系相对完善但对多劳动者而言工伤认定的具体流程和留意事项仍存在多疑问。本文将围绕工伤认定的关键性、认定流程及其办理方法展开讨论帮助广大劳动者理解工伤认定的关键性，以便在遭遇工伤时可以及时、有效地维护自身合法权益。

引语：

工伤认定，是保障劳动者权益的关键环节。在现实生活中，多劳动者因对工伤认定流程不甚熟悉引起自身权益受损。那么工伤需要认定吗？工伤认定又该怎样实行呢？本文将为您详细解答这些疑问。

一、工伤需要认定吗？

工伤需要认定，这是因为工伤认定的结果直接关系到劳动者能否获得相应的赔偿。工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中遭受的人身伤害或职业病实行鉴定，确定其是不是属于工伤的过程。只有经过工伤认定，劳动者才能依法享受工伤待遇，涵医疗救治、复、伤残补助、死亡赔偿等。

二、工伤怎样认定？

工伤的认定主要依据以下几个方面：

1. 工作时间和地点：工伤发生在劳动者正常的工作时间和工作地点。

2. 工作起因：工伤是由于工作起因引起的，包含在工作期间受到的伤害、职业病等。

3. 工伤事故：工伤事故是指在工作进展中，由于意外原因引起劳动者受到伤害。

4. 职业病：职业病是指劳动者在工作中长期接触有害物质，引起身体疾病。

5. 医疗鉴定：劳动者在遭受工伤后，需要实医疗鉴定，确定伤害程度。

三、工伤认定办理流程

1. 报告工伤：劳动者在遭受工伤后应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。

2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

a. 工伤报告表

b. 劳动合同

c. 工作证明

d. 医疗证明

e. 其他相关材料

4. 受理与审查：人力资源和社会保障部门收到申请后，将实受理和审查。

5. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依据审查情况，作出工伤认定决定。

6. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定中的留意事项

1. 报告及时：劳动者在遭受工伤后，应及时报告以免错过工伤认定时间。

2. 保存证据：劳动者在工伤认定进展中，应妥善保存相关证据，如医疗证明、工作证明等。

3. 咨询专业人士：劳动者在工伤认定进展中，可咨询律师或专业人士，以保证自身权益得到有效保障。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遭受工伤时应理解工伤认定的必不可少性，遵循办理流程及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。同时劳动者还需留意相关事项，保障自身权益不受损害。