单位否认工人遭遇工伤，工伤认定争议引发关注

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 18:34:53

单位否认工人遭遇工伤，工伤认定争议引发关注

# 单位否认工人遭遇工伤工伤认定争议引发关注

近年来随着工业化进程的加快，工伤疑惑日益突出。在实际操作中，若干单位对工人的工伤认定存在争议，引发工人在进展中遭遇重重困难。本文将围绕单位否认工人遭遇工伤的现象，探讨工伤认定争议的应对途径及赔偿疑惑。

## 一、工伤认定的难题

### 1. 工人单位不认为是工伤

在实际工作中，若干工人因工受伤，但单位却以各种理由否认其工伤性质。此类现象的出现一方面是因为单位对工伤认定的标准不理解，另一方面是为了规避赔偿责任。以下是几种常见的单位否认工伤的情况：

- 工作时间外受伤

- 工作场所外受伤

- 工作进展中发生意外，但单位认为与工作无关

### 2. 工伤认定争议的点

工伤认定争议的点主要集中在以下三个方面：

- 工伤的界定：怎么样界定工伤的范围，哪些情况属于工伤？

- 证据的收集：工人怎样证明本身的伤害与工作有关？

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- 赔偿责任的承担：单位在工伤认定中应承担怎样的责任？

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## 二、工伤认定的法律依据

### 1. 工伤保险条例

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的基本条件包含：

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- 工作时间：在法定工作时间或单位规定的工作时间内

- 工作场所：在单位的工作场所或是说单位指定的场所

- 工作起因：因工作起因受到的伤害或患职业病

### 2. 民法典与劳动法等相关法律法规

除了《工伤保险条例》外我国的《民法典》和《劳动法》等相关法律法规也对工伤认定和赔偿实行了规定。这些法律法规为工伤认定提供了法律依据，保障了工人的合法权益。

## 三、工伤认定争议的解决途径

### 1. 劳动仲裁

当工人与单位在工伤认定上发生争议时，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依照双方提供的证据，依法作出工伤认定的裁决。

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### 2. 人民法院诉讼

假若劳动仲裁不能解决争议工人可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出工伤认定的判决。

### 3. 举证责任

在工伤认定争议中用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明工人的伤害与工作无关。

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## 四、工伤赔偿与困境

### 1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

- 医疗费：治疗工伤的费用

- 误工费：工伤期间的工资

- 护理费：护理工伤的费用

- 残疾赔偿金：工伤引起残疾的赔偿金

- 死亡赔偿金：工伤致使死亡的赔偿金

### 2. 困境

在实际操作中，工人在期间面临以下困境：

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- 证据不足：工人往往难以提供充足的证据证明本身的伤害与工作有关

- 法律知识缺乏：工人对法律法规理解不足，难以应对复杂的工伤认定程序

- 经济压力：工伤治疗及赔偿费用较高，工人家庭承受巨大经济压力

## 五、结论

单位否认工人遭遇工伤的现象，反映出工伤认定争议的严重性。要解决这一难题需要从以下几个方面入手：

1. 加强法律法规的传，加强工人和用人单位的法律意识

2. 完善工伤认定程序确信工伤认定的公正、公平

3. 建立健全工伤赔偿机制，保障工人的合法权益

只有通过以上措，才能有效解决工伤认定争议，让工人得到应有的赔偿，维护社会公平正义。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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