工人什么情况不能认定工伤事故：全解读9种非工伤情形（2018）

工人什么情况不能认定工伤事故：全解读9种非工伤情形（2018）

工伤事故的认定对保障工人权益具有关键意义。在我国工伤事故的认定标准严格，但仍有部分情形不能被认定为工伤。本文将为您详细解读九种非工伤情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。以下是文章的

在我国，工人是社会的基石为的发展做出了巨大贡献。为了保障工人的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了工伤事故的认定标准和赔偿办法。在实际操作中，并非所有意外伤害都能被认定为工伤。以下九种情形，就是不能认定工伤的典型例子。理解这些情形，有助于工人和企业在解决工伤难题时更加明确自身的权益和责任。

一、非工作时间和地点发生的伤害

不能认定工伤的情形之一是，工人在非工作时间、非工作地点受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故理应是在工作时间和工作场所内发生的。 假如工人在下班时间、节假日或非工作地点受到伤害，一般不能被认定为工伤。

二、违反劳动律引起的伤害

工人违反劳动律，如在工作期间擅自离岗、操作不当等，造成的伤害也不能认定工伤。这是因为，工伤事故理应是由于工作起因引发的伤害，而违反劳动律的表现与工作原因无直接关系。

三、故意制造的伤害

工人在工作中故意制造事故造成本人或他人伤害的，也不能认定工伤。这类表现明显违反了诚实信用原则，不合工伤认定的基本条件。

四、犯罪行为致使的伤害

工人因犯罪行为造成的伤害如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为，犯罪行为与工作原因无关，不合工伤认定的条件。

五、交通事故

工人在上下班途中发生的交通事故，不能一概认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，只有在交通事故与工作有直接因果关系的情况下才能认定为工伤。

六、疾病造成的伤害

工人在工作期间因疾病造成的伤害，如突发疾病、原有疾病加重等，不能认定为工伤。这是因为，疾病并非由工作原因引起，不合工伤认定的条件。

七、非工作原因造成的伤害

工人在工作期间因非工作原因造成的伤害，如与他人发生争执、家庭矛盾等，不能认定为工伤。

八、退休人员和已享受养老保险待遇的人员

退休人员和已享受养老保险待遇的人员在工作期间受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为，这部分人员已经不属于劳动者的范畴。

九、超过工伤认定时限的

工人受到伤害后，未在规定时限内提出工伤认定申请的，超过工伤认定时限的，不能认定为工伤。

以上九种情形，是工人不能认定工伤的典型例子。理解这些情形，有助于工人和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，理应按照具体情况结合法律法规，合理判断是不是构成工伤。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生切实保障工人的生命安全和身体健。