1000字工伤认定新规定：哪些情况下工人不再被认定为工伤？

近年来随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节一直以来都备受关注。近日，相关部门对工伤认定实行了新的规定，明确了哪些情况下工人不再被认定为工伤。这一新规的出台旨在进一步规范工伤认定工作，保障劳动者的合法权益。

以下是关于工伤认定新规定的若干具体内容，以帮助大家更好地理解哪些情况下工人不再被认定为工伤。

一、工人什么情况不能认定工伤了呢？

依照新规定，以下几种情况将不再被认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理规定的；

2. 因醉酒或是说吸的；

3. 自伤或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情况下，劳动者虽然发生了意外伤害，但由于其表现不合工伤认定的基本条件，因而不能被认定为工伤。

二、工人什么情况不能认定工伤了赔偿？

在新的工伤认定规定中，以下几种情况将不能获得工伤赔偿：

1. 因劳动者故意或重大过失致使的意外伤害；

2. 因劳动者不服从管理、违反劳动律造成的意外伤害；

3. 因劳动者在工作期间擅自离岗、串岗、从事与工作无关的活动致使的意外伤害。

这些情况下劳动者虽然受到了伤害，但由于其自身起因，不能获得工伤赔偿。

三、职工什么情况下不得认定为工伤？

新规定中明确了以下几种情况下职工不得认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意或重大过失引起的意外伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者不服从管理、违反劳动律致使的意外伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者在工作期间擅自离岗、串岗、从事与工作无关的活动造成的意外伤害。

这些情况下，劳动者虽然在工作时间和工作场所内发生了意外伤害，但由于其自身原因不能被认定为工伤。

四、劳动者在什么情况下不得认定工伤？

依据新规定以下几种情况下劳动者不得认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，劳动者因私人原因与他人发生的争执、斗殴等造成的意外伤害；

2. 在工作时间和工作场所内劳动者因与他人发生的交通事故造成的意外伤害；

3. 在工作时间和工作场所内劳动者因自身疾病原因引起的意外伤害。

这些情况下劳动者虽然在工作时间和工作场所内发生了意外伤害，但由于其与工作无关，不能被认定为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 因犯罪或是说违反治安管理规定的；

2. 因醉酒或吸的；

3. 自伤或自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内因劳动者故意或是说重大过失引发的意外伤害；

5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者不服从管理、违反劳动律引起的意外伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者在工作期间擅自离岗、串岗、从事与工作无关的活动引发的意外伤害；

7. 在工作时间和工作场所内，劳动者因私人原因与他人发生的争执、斗殴等造成的意外伤害；

8. 在工作时间和工作场所内，劳动者因与他人发生的交通事故造成的意外伤害；

9. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自身疾病原因引发的意外伤害。

新的工伤认定规定旨在更好地保障劳动者的合法权益，规范工伤认定工作。劳动者在遇到意外伤害时，应认真熟悉新规定，合理 。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。