工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，怎样去界定工伤与非工伤情形，往往成为争议的点。本文旨在探讨职工在哪些情况下不得认定为工伤，以及工伤事故和非工伤情形的判定标准，以期为劳动者和企业提供明确的参考。

随着社会的发展和工业化进程的加快，工伤难题日益引起广泛关注。职工在什么情况下不得认定为工伤，这是每一个劳动者和企业管理者都需要熟悉的难题。下面，咱们将从几个方面对这一疑惑实行深入剖析。

一、职工什么情况下不得认定为工伤

（以下为各小标题及内容）

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害才能被认定为工伤。倘若伤害发生在非工作时间或非工作场所，如上下班途中、休息时间等，则不得认定为工伤。

2. 因犯罪或违反劳动律造成的伤害

职工在犯罪期间或因违反劳动律而造成的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现和违反劳动律的行为是职工个人原因造成的，与工作无关。

3. 因自身原因致使的疾病或意外伤害

职工因自身原因致使的疾病或意外伤害如突发疾病、自杀等，不得认定为工伤。这些情况与工作无关属于个人原因。

4. 因第三方原因造成的伤害

职工因第三方原因引发的伤害如交通事故、他人伤害等，不得认定为工伤。这类情况应由侵权行为人或相关责任方承担责任。

二、职工什么情况下不得认定为工伤事故

1. 非工作原因引起的伤害

职工在工作进展中，因非工作原因致使的伤害，如个人纠纷、与他人斗殴等不得认定为工伤事故。

2. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如在家中、上下班途中等，不得认定为工伤事故。

3. 非工作时间发生的伤害

职工在非工作时间发生的伤害，如休息时间、节假日等，不得认定为工伤事故。

三、职工什么情况下不得认定为工伤

1. 非因工作原因致使的疾病

职工因非工作原因引起的疾病，如自身疾病、职业病以外的疾病等，不得认定为工伤。

2. 非工作场所发生的意外伤害

职工在非工作场所发生的意外伤害，如在家中、上下班途中等不得认定为工伤。

3. 非工作时间发生的意外伤害

职工在非工作时间发生的意外伤害，如休息时间、节假日等，不得认定为工伤。

四、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤

1. 职工在试用期内发生的伤害

职工在试用期内发生的伤害，一般不得认定为工伤。因为试用期是双方互相熟悉、考察的时期职工未正式进入工作岗位。

2. 职工在工作期间故意制造事故或虚构事故

职工在工作期间，故意制造事故或虚构事故，以骗取工伤保险待遇的，不得认定为工伤。

3. 职工因工作原因引发的慢性病

职工因工作原因致使的慢性病，如职业病以外的慢性病一般不得认定为工伤。

五、劳动者在什么情况下不得认定工伤

1. 劳动者违反劳动律引发伤害的

劳动者违反劳动律如不依照操作规程操作，引起伤害的，不得认定为工伤。

2. 劳动者故意制造事故或虚构事故的

劳动者故意制造事故或虚构事故，以骗取工伤保险待遇的，不得认定为工伤。

3. 劳动者因自身原因引起的疾病或意外伤害

劳动者因自身原因造成的疾病或意外伤害，如突发疾病、自杀等，不得认定为工伤。

工伤认定的关键在于判断伤害是不是与工作有关。只有在工作时间和工作场所内因工作原因引发的伤害才能被认定为工伤。熟悉工伤认定的相关规定，对维护劳动者和企业的合法权益具有关键意义。