工伤认定程序中工亡案例的处理与法律要求

工伤认定程序中工亡案例的处理与法律要求

工伤认定程序中工亡案例的解决与法律需求

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节其在工亡案例中，更是关乎职工生命权益和其家庭切身利益的难题。近年来随着社会的发展和工业化进程的加快，工亡案例的发生率呈现出上升趋势，工伤认定程序在应对这些案例时显得为要紧。本文将围绕工伤认定程序中工亡案例的解决与法律需求展开论述，旨在为广大职工和相关法律工作者提供参考。

一、工亡是不是需要经过工伤认定才能赔偿

工亡，即职工在岗位上因工受伤造成死亡。按照我国《工伤保险条例》的规定，工亡赔偿应该经过工伤认定程序。那么工亡是否需要经过工伤认定才能赔偿呢？

（一）工亡赔偿的法定程序

工亡赔偿的法定程序涵：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额确定、赔偿支付等环节。其中工伤认定是赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定确认职工死亡属于工伤，才能实行后续的赔偿程序。

（二）工亡赔偿的法律须要

1. 工伤认定：工亡赔偿首先要经过工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，职工死亡后，其所在单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审核，作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：工亡赔偿还需要实行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》的规定职工因工死亡，其直系亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会理应在收到申请之日起15日内作出鉴定结论。

3. 赔偿金额确定：工亡赔偿金额的确定应该参照《工伤保险条例》的规定，依照职工本人工资、工亡前12个月的平均工资等因素确定。

4. 赔偿支付：工亡赔偿支付理应及时实行。依照《工伤保险条例》的规定社会保险行政部门理应在工亡认定决定生效后15日内，向工亡职工的直系亲属支付赔偿金。

二、工亡是否要经过工伤认定呢

工亡是否要经过工伤认定呢？答案是肯定的。工伤认定是工亡赔偿的基础，只有经过工伤认定，确认职工死亡属于工伤，才能启动赔偿程序。以下是工伤认定的具体需求：

（一）工伤认定的主体

工伤认定由社会保险行政部门负责。依照《工伤保险条例》的规定社会保险行政部门应该设立工伤认定机构，具体负责工伤认定的日常工作。

（二）工伤认定的程序

1. 申请：职工死亡后，其所在单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告，并提交相关材料。

2. 受理：社会保险行政部门应该在收到报告后15日内对工伤认定申请实行审核，决定是否受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实调查核实，必要时能够实行现场调查。

4. 决定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上依据《工伤保险条例》的规定，作出是否认定为工伤的决定。

三、工亡是否要经过工伤认定才有赔偿

工亡是否要经过工伤认定才有赔偿？答案是肯定的。工亡赔偿的法定程序中工伤认定是赔偿的前提和基础。以下是工亡赔偿的具体需求：

（一）赔偿范围

工亡赔偿范围包含：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

（二）赔偿标准

1. 丧葬费：按照《工伤保险条例》的规定，丧葬费依照职工本人6个月的工资计算。

2. 供养亲属抚恤金：依据《工伤保险条例》的规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计算，具体比例依照供养亲属的人数确定。

3. 一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金依据职工本人工资的一定倍数计算。

四、工亡需要做工伤认定吗

工亡需要做工伤认定吗？答案是肯定的。工亡赔偿的法定程序中，工伤认定是赔偿的前提和基础。以下是工亡工伤认定的具体需求：

（一）工伤认定的时间

职工死亡后，其所在单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告，并提交相关材料。

（二）工伤认定的材料

1. 工伤认定申请表；

2. 单位和职工的有效证件；

3. 职工死亡证明；

4. 工作岗位证明；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

工伤认定程序中工亡案例的应对与法律请求，既关系到职工生命权益的保障也关系到其家庭的切身利益。各级社会保险行政部门和企事业单位理应严格遵循法律法规的规定，切实履行职责，保障工亡职工的合法权益。同时广大职工也应该熟悉工伤认定程序，依法维护自身权益。