不认定工亡可否起诉公司：工亡赔偿争议诉讼解析

不认定工亡可否起诉公司：工亡赔偿争议诉讼解析

不认定工亡可否起诉公司：工亡赔偿争议诉讼解析

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，工亡赔偿争议仍然时常发生。本文将围绕“不认定工亡可否起诉公司”这一主题，对工亡赔偿争议诉讼实行深入解析。

一、工亡与不认定工亡的概念

咱们需要明确工亡和不认定工亡的概念。工亡是指劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到意外伤害或是说患职业病，致使死亡的情况。而不认定工亡则是指相关部门在调查核实后认为劳动者死亡不合工亡的条件，不认定为工亡。

二、不认定工亡可否起诉公司

1. 法律规定

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说工亡，用人单位理应依法支付相应的工伤保险待遇。假使劳动者工亡不被认定，其家属是不是有权起诉公司，需求赔偿呢？

《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者在工作中因工受伤、患职业病或工亡用人单位应该按照有关规定支付工伤保险待遇。”同时《工伤保险条例》第十四条规定：“劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说工亡，其直系亲属可遵循本条例的规定享受工伤保险待遇。”

2. 司法实践

在司法实践中，不认定工亡的劳动者家属起诉公司须要赔偿的情况屡见不。依照我国《民事诉讼法》的规定，劳动者家属可以侵权责任纠纷为由，向人民法院提起诉讼。

（1）侵权责任纠纷

侵权责任纠纷是指因侵权表现造成的损害赔偿纠纷。在此类情况下劳动者家属需要证明公司存在侵权行为，即公司未履行安全生产义务，造成劳动者在工作中受到伤害或死亡。

（2）合同纠纷

假如劳动者与公司之间存在劳动合同关系，家属还能够以合同纠纷为由，请求公司承担违约责任。在此类情况下家属需要证明公司未按照劳动合同的预约履行安全生产义务，造成劳动者工亡。

三、工亡赔偿争议诉讼解析

1. 诉讼程序

工亡赔偿争议诉讼一般经过以下程序：

（1）起诉：家属向人民法院提起诉讼，提交相关证据材料，包含劳动合同、工亡认定材料等。

（2）受理：人民法院受理案件后，对案件实行审查决定是不是立案。

（3）审理：人民法院开庭审理案件，双方当事人实行质证、辩论。

（4）判决：人民法院按照案件事实和法律依据，作出一审判决。

（5）上诉：当事人对一审判决不服的，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

2. 证据请求

在工亡赔偿争议诉讼中，家属需要提供以下证据：

（1）劳动合同：证明劳动者与公司之间存在劳动合同关系。

（2）工亡认定材料：包含工亡认定决定书、调查报告等证明劳动者死亡合工亡条件。

（3）医疗证明：证明劳动者死亡原因。

（4）工资、福利待遇证明：证明劳动者生前的工资、福利待遇情况。

（5）其他相关证据：如现场照片、视频、证人证言等证明公司存在侵权行为。

四、结论

不认定工亡的劳动者家属是不是有权起诉公司请求赔偿，关键在于能否证明公司存在侵权行为或违约行为。在工亡赔偿争议诉讼中，家属需要充分准备证据依法维护自身合法权益。同时用人单位理应严格遵守安全生产法律法规，切实保障劳动者生命安全，预防工亡事故的发生。