工伤认定未通过，如何依法 与应对
在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定却常常成为劳动者 进展中的一大难题。有些劳动者在遭遇工伤后，却未能通过工伤认定，这使得他们面临着巨大的经济压力和生活困境。那么工伤认定未通过时，劳动者怎样依法 与应对呢？本文将为您解析这一疑惑，帮助您在遭遇类似情况时可以更好地维护本人的合法权益。
一、工伤认定未通过，怎样去依法 与应对
工伤认定是劳动者 的之一步，若工伤认定未通过，劳动者应保持冷静，积极采用以下措依法 ：
（以下为优化后的小标题及内容）
二、未被认定工伤怎么办？
工伤认定未通过，劳动者首先应向当地人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，劳动者需提供以下材料：
1. 工伤认定申请书；
2. 工伤认定决定书；
3. 医疗机构出具的病情诊断书；
4. 相关证据材料，如工作证明、同事证言等。
劳动者在提交材料后，人力资源和社会保障部门将实复查。复查期间，劳动者应密切关注复查进展，并随时准备补充证据。
三、未有被认定工伤怎么办？
若复查结果仍未能认定工伤劳动者能够采用以下措：
1. 向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；
2. 向人民法院提起行政诉讼。
在申请行政复议或行政诉讼进展中，劳动者应充分准备证据，包含但不限于工作证明、同事证言、医疗证明等以证明本人在工作中受到了伤害。
四、未认定成工伤的单位承担什么责任？
即使工伤认定未通过，用人单位在以下情况下仍需承担相应责任：
1. 用人单位未遵循规定为劳动者缴纳工伤保险；
2. 用人单位未依照规定对劳动者实安全培训和教育；
3. 用人单位未采用有效措防止劳动者在工作中受到伤害。
在此类情况下，劳动者能够须要用人单位承担以下责任：
1. 赔偿劳动者因工伤产生的医疗费用；
2. 补偿劳动者因工伤产生的误工费、护理费等；
3. 支付劳动者一次性伤残补助金。
五、不被认定为工伤，未认定工伤可私了合法吗？
未认定工伤的私了表现并不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应依法承担赔偿责任。私了行为可能引发劳动者权益受损，无法得到应有的赔偿。 劳动者在未认定工伤的情况下应通过法律途径 切不可轻易接受私了。
六、结语
工伤认定未通过并不意味着劳动者无法 。劳动者在遇到此类情况时，应积极采纳法律手，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的保障，切实履行安全生产责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。只有这样才能构建和谐的劳动关系，实现双方的共赢。
工伤认定未通过，如何依法 与应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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