遭受职场欺：单位是不是需承担法律责任

一、引言

近年来职场欺频发不少人在工作中遭受了身体和心理上的伤害。本文将以“在单位被打”这一典型情况为例探讨单位在职场欺中是不是需要承担法律责任以及怎样去实行赔偿和应对。

二、单位在职场欺中的法律责任

1. 单位有责任吗？

（1）依照《人民劳动法》规定用人单位有义务保障劳动者的身体健和生命安全。若劳动者在单位遭受欺引发身体或心理受到伤害，单位在一定程度上需要承担法律责任。

（2）依照《侵权责任法》规定，用人单位对其员工在工作进展中遭受的损害，如未能履行安全保障义务，应承担侵权责任。

2. 赔偿疑问

（1）在单位被打，怎么样赔偿？

按照《侵权责任法》规定，单位在侵权责任范围内，应赔偿受害者因侵权表现所造成的损失，包含医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。受害者还可需求精神损害赔偿。

（2）在单位被打，单位有责任吗？

若单位未能履行安全保障义务，引起员工在单位遭受欺，单位应承担相应的赔偿责任。

三、在单位被打的应对方法

1. 及时报警

在遭受职场欺时，首先要保障自身安全，及时报警，对暴者实制止。

2. 保留证据

收集和保留与欺相关的证据如伤情鉴定、报警记录、医疗证明等，为后续 提供依据。

3. 向单位反映情况

向单位领导或人力资源部门反映遭受欺的事实须要单位采用相应措。

4. 途径

（1）协商：与单位实行协商争取达成和解。

（2）调解：向劳动仲裁部门申请调解寻求第三方协助应对。

（3）仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，对单位的侵权行为实认定。

（4）诉讼：如仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。

四、在单位被打了算工伤吗？

1. 工伤认定

依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。在单位被打，若合以下条件，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 工伤赔偿

若认定为工伤，受害者能够享受工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

五、结论

在职场欺中，单位有责任保障员工的身体健和生命安全。若员工在单位被打，单位需承担相应的法律责任。受害者应通过合理途径 ，维护自身合法权益。同时我国应加强对职场欺的立法和执法力度，营造一个公平、和谐的工作环境。

（1）单位有责任保障员工安全；

（2）单位需承担侵权责任；

（3）受害者应合理 ；

（4）加强立法和执法，营造和谐工作环境。