工伤事故不仅给员工带来身体和心理上的痛苦还可能对其家庭和工作产生严重作用。在我国工伤应对有着严格的法律法规和程序。为了帮助单位和员工更好地应对工伤事故本文将详细介绍单位工伤事故的应对策略与 步骤让权益得到有效保障。

工伤事故的解决对单位和员工而言既是一项法律责任也是一项社会责任。在事故发生后怎样去迅速、高效地应对保障员工的合法权益是每个单位都需要关注的难题。本文将从单位工伤事故的应对策略和员工 步骤两个方面，为您提供一份详细的工伤解决指南。

一、单位工伤事故应对策略

1. 及时救治受伤员工

在事故发生后，单位应立即采用措，将受伤员工送往医疗机构实行救治。同时及时通知员工家属，保障员工得到妥善照顾。

2. 启动工伤认定程序

单位应在事故发生后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属可在事故发生后1年内提出。

3. 配合工伤认定调查

在工伤认定进展中，单位应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料保障工伤认定工作顺利实行。

4. 落实工伤待遇

一旦工伤认定结论出来，单位应遵循规定，为员工支付工伤待遇包含医疗费、误工费、护理费等。

二、工伤应对详解

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1. 在单位受工伤怎么办手续

在单位发生工伤事故后，员工应首先向单位报告，并尽快完成以下手续：

（1）填写工伤报告表，详细记录事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等情况。

（2）提交医疗机构出具的伤情证明。

（3）提交本人身份证、劳动合同等相关证明材料。

（4）单位在收到报告后，应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 在单位受了工伤怎么办

员工在单位发生工伤后，应采用以下措：

（1）及时就医。在事故发生后，员工应尽快就医，保障伤情得到妥善治疗。

（2）报告单位。员工应将事故情况及时报告单位，以便单位启动工伤认定程序。

（3）收集证据。员工应收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、目击者证言等。

（4）申请工伤认定。在单位未在规定时间内提出工伤认定申请的情况下，员工本人或其近亲属可在事故发生后1年内向当地社会保险行政部门提出申请。

3. 在单位受了工伤以后有什么待遇

依照规定，员工在单位发生工伤后，可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：依据员工受伤程度和误工时间，按月支付。

（3）护理费：按照员工伤情，支付一定期限的护理费。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（5）伤残津贴：依据伤残等级，按月支付伤残津贴。

（6）一次性工伤医疗补助金：在止或解除劳动合同时支付一次性工伤医疗补助金。

4. 在单位发生工伤，在单位受伤怎样走工伤

在单位发生工伤后，员工应依据以下流程走工伤程序：

（1）及时报告单位。员工在受伤后，应尽快向单位报告，以便单位启动工伤认定程序。

（2）单位提出工伤认定申请。单位在收到报告后，应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门实调查。社会保险行政部门在收到申请后，将对事故实调查，并依照调查结果作出工伤认定结论。

（4）享受工伤待遇。工伤认定结论出来后，员工可依照规定享受相应的工伤待遇。

工伤事故的解决需要单位和员工共同努力。通过本文的介绍，相信您已经对工伤应对有了更深入的理解。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，保证权益得到有效保障。