单位不认定是工伤如何举证：应对方法与责任认定
在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。当职工在工作中受伤单位不认定是工伤时，怎么样有效举证和维护自身合法权益成为了一个棘手的难题。本文将为您详细介绍单位不认定是工伤时的应对方法与责任认定，帮助您在遇到此类疑问时可以有的放矢。
一、引言
工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中，有些单位为了规避责任，不认定职工所受伤害为工伤。在此类情况下职工怎么样举证、怎样去维护自身权益成为了一个亟待应对的疑问。本文将从以下几个方面为您提供应对策略：
二、单位不认定是工伤怎么样举证赔偿
1. 收集证据
首先要收集与工伤有关的证据，包含但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、医院诊断证明、工作合同等。这些证据将有助于证明职工所受伤害与工作有关。
2. 申请工伤认定
按照我国《工伤保险条例》，职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中要详细说明事故经过、受伤部位、治疗情况等，并提供相关证据。
3. 鉴定工伤等级
在工伤认定后职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。工伤等级将直接作用赔偿金额。
4. 协商赔偿
在鉴定工伤等级后，职工能够与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、单位不认定是工伤怎样去举证呢
1. 提供工作证明
职工可提供工作证明，证明自身在受伤时处于工作状态。工作证明涵但不限于：工资条、考勤记录、工作安排等。
2. 提供事故经过
职工要详细描述事故经过，涵时间、地点、起因等并提供相关证据。这有助于证明受伤与工作有关。
3. 提供医院诊断证明
职工要提供医院诊断证明，证明受伤部位、程度等。这是判断工伤的要紧依据。
四、单位不认定是工伤怎样举证责任
1. 职工举证责任
职工在举证期间，要承担以下责任：
（1）提供与工伤有关的证据；
（2）证明受伤与工作有关；
（3）证明单位未履行安全防护义务。
2. 单位举证责任
单位在举证进展中要承担以下责任：
（1）证明职工受伤与工作无关；
（2）证明单位已履行安全防护义务；
（3）证明职工存在故意或重大过失。
五、单位不认定工伤怎么办
1. 向社会保险行政部门投诉
职工能够向社会保险行政部门投诉单位不认定工伤的表现。社会保险行政部门将依法实调查，并依据调查结果实应对。
2. 申请仲裁或诉讼
如单位仍不认定工伤，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工要充分准备证据，以证明受伤与工作有关。
六、单位不认为工伤怎么样举证
1. 提供第三方鉴定意见
职工能够委托具有资质的第三方鉴定机构实鉴定，以证明受伤与工作有关。第三方鉴定意见具有较高的权威性，有助于证明工伤。
2. 提供专家证言
职工可邀请相关领域的专家提供证言证明受伤与工作有关。专家证言具有较高的可信度，有助于证明工伤。
在单位不认定工伤的情况下，职工要充分准备证据，积极 。通过合法途径，职工可为本人争取到应有的权益。同时单位也应承担起相应的社会责任，保障职工的合法权益。
单位不认定是工伤如何举证：应对方法与责任认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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