在现代社会，工伤保险制度为职工提供了关键的保障，但有时由于种种起因，单位可能未认定工伤使得受伤员工面临权益受损的困境。此时，怎样依法申请赔偿和维护自身合法权益，成为了广大职工关注的点。本文旨在为广大职工提供一份详细的 指南，帮助他们在单位未认定工伤的情况下，可以顺利申请赔偿并维护自身权益。

一、单位未认定工伤情况下怎样依法申请赔偿与 指南

（引语）

工伤保险是职工在遭受职业伤害时获得经济补偿和医疗保障的关键途径。在实际工作中由于种种起因，单位可能未认定工伤，造成受伤员工无法及时获得赔偿。在这类情况下，职工理应怎么样依法申请赔偿，维护自身合法权益呢？本文将从以下几个方面为您提供 指南。

二、在单位未认定工伤怎么办赔偿多少

（解答）

在单位未认定工伤的情况下职工可以依法向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》的规定来确定。

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤停工治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装辅助器具的按照规定标准发放一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

6. 一次性工亡补助金：职工因工死亡其直系亲属可领取一次性工亡补助金。

需要留意的是，赔偿金额的具体数额将依照职工的工资、伤残等级等因素来确定。

三、在单位未认定工伤怎么办赔偿多少钱

（解答）

在单位未认定工伤的情况下，职工能够依法向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，赔偿金额将依照《工伤保险条例》的规定来确定。

1. 工伤医疗费用：赔偿金额包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。具体金额将依照实际发生的费用来确定。

2. 工伤津贴：赔偿金额为职工停工治疗期间的工资。具体金额将依照职工的工资水平、停工治疗时间等因素来确定。

3. 一次性伤残补助金：赔偿金额依照伤残等级依照本人工资的一定比例发放。具体金额将依据伤残等级和职工工资来确定。

4. 一次性工伤医疗补助金：赔偿金额为职工因工伤需要安装辅助器具的费用。具体金额将依照实际发生的费用来确定。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：赔偿金额依照职工的工资、直系亲属人数等因素来确定。

6. 一次性工亡补助金：赔偿金额为职工因工死亡的补助金。具体金额将按照职工的工资、直系亲属人数等因素来确定。

四、在单位未认定工伤怎么办赔偿标准

（解答）

在单位未认定工伤的情况下，职工可依法向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，赔偿标准将依照《工伤保险条例》的规定来确定。

1. 工伤医疗费用：赔偿标准为治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等实际发生的费用。

2. 工伤津贴：赔偿标准为职工停工治疗期间的工资。具体金额将依照职工的工资水平、停工治疗时间等因素来确定。

3. 一次性伤残补助金：赔偿标准按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。具体金额将依据伤残等级和职工工资来确定。

4. 一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为职工因工伤需要安装辅助器具的费用。具体金额将按照实际发生的费用来确定。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：赔偿标准依照职工的工资、直系亲属人数等因素来确定。

6. 一次性工亡补助金：赔偿标准为职工因工死亡的补助金。具体金额将依照职工的工资、直系亲属人数等因素来确定。

在单位未认定工伤的情况下，职工理应积极依法申请赔偿，维护自身合法权益。通过本文的介绍，相信您已经对怎样去申请赔偿和 有了更为清晰的熟悉。在实际操作进展中，请您务必依照相关法律法规和程序实以保障自身权益得到充分保障。