最新指南：这9种情形不合工伤认定标准，务必注意（2018更新版）
最新指南：这9种情形不合工伤认定标准，务必注意（2018更新版）
随着社会的发展和劳动法律的不断完善工伤认定标准也在不断更新和调整。工伤认定的准确性对保障劳动者权益和维护企业合法权益都至关关键。本文将为您详细介绍2018年最新工伤认定标准帮助大家明确哪些情形不合工伤认定标准以便在实际操作中避免不必要的纠纷。以下是关于九种不合工伤认定标准情形的最新指南敬请务必留意。
一、什么情形不能认定为工伤
（内容不少于300字）
工伤认定的核心在于判断伤害是不是发生在工作期间，以下九种情形不合工伤认定标准不能认定为工伤：
1. 非工作时间内发生的伤害：如员工在下班后、节假日或请假期间受到的伤害，不属于工作时间内的伤害。
2. 非工作场所发生的伤害：如员工在上下班途中受到的伤害，除非是因工外出或在上下班途中为完成工作任务而受到的伤害。
3. 非工作起因造成的伤害：如员工因个人起因与他人发生争执、斗殴引发的伤害。
4. 违反劳动律或操作规程引发的伤害：如员工不遵循规定操作设备，引发设备故障或自身受伤。
5. 犯罪表现引发的伤害：如员工因犯罪表现受到的法律制裁或伤害。
6. 自杀或自残行为：如员工因个人原因自杀或自残。
7. 疾病自然发展引发的伤害：如员工因自身疾病自然发展引起的伤害，而非因工作原因致使。
8. 非职业性疾病致使的伤害：如员工因患感冒、发烧等非职业性疾病致使的伤害。
9. 因工作调整产生的心理压力造成的伤害：如员工因工作调整产生的心理压力过大，引起精神疾病或伤害。
以下将针对这些情形实详细解答。
二、哪几种情况不能认定为工伤
（内容不少于300字）
在工伤认定期间，以下几种情况不能认定为工伤：
1. 非工作场所：如员工在非工作场所受到的伤害，如家中、路上等，不能认定为工伤。
2. 非工作原因：如员工因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、酗酒等，不能认定为工伤。
3. 非工作时间内：如员工在非工作时间内受到的伤害，如节假日、下班后等，不能认定为工伤。
4. 非职业性疾病：如员工因患感冒、发烧等非职业性疾病造成的伤害，不能认定为工伤。
5. 违反劳动律：如员工因违反劳动律或操作规程引发的伤害，不能认定为工伤。
6. 犯罪行为：如员工因犯罪行为受到的伤害，不能认定为工伤。
7. 自杀或自残：如员工自杀或自残引起的伤害不能认定为工伤。
8. 疾病自然发展：如员工因疾病自然发展引发的伤害，不能认定为工伤。
9. 心理压力：如员工因工作调整产生的心理压力过大致使的伤害，不能认定为工伤。
三、什么情况下不能做工伤认定
（内容不少于300字）
在某些情况下不能实工伤认定以下几种情况需要关注：
1. 证据不足：如员工无法提供充分的证据证明伤害是在工作期间发生的，不能实行工伤认定。
2. 非工作场所：如伤害发生在非工作场所，不能实工伤认定。
3. 非工作原因：如伤害是由非工作原因引起的如个人疾病、犯罪行为等，不能实工伤认定。
4. 非工作时间内：如伤害发生在非工作时间内，不能实工伤认定。
5. 自杀或自残：如伤害是由员工自杀或自残引发的，不能实行工伤认定。
6. 犯罪行为：如伤害是由员工犯罪行为造成的，不能实工伤认定。
7. 疾病自然发展：如伤害是由疾病自然发展造成的，不能实工伤认定。
8. 非职业性疾病：如伤害是由非职业性疾病造成的，不能实行工伤认定。
9. 心理压力：如伤害是由工作调整产生的心理压力过大引发的，不能实工伤认定。
四、哪种情形不能认定工伤
（内容不少于300字）
以下几种情形不能认定为工伤：
1. 违反劳动律：如员工在工作中违反劳动律，致使伤害的发生，不能认定为工伤。
2. 犯罪行为：如员工因犯罪行为受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 自杀或自残：如员工自杀或自残致使的伤害，不能认定为工伤。
4. 疾病自然发展：如员工因疾病自然发展造成的伤害不能认定为工伤。
5. 非职业性疾病：如员工因患非职业性疾病引起的伤害，不能认定为工伤。
6. 心理压力：如员工因工作调整产生的心理压力过大引发的伤害，不能认定为工伤。
7. 非工作场所：如员工在非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。
8. 非工作原因：如员工因个人原因引起的
最新指南：这9种情形不合工伤认定标准，务必注意（2018更新版）
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